81、在工作分析中，( )適用于短期內可以掌握技能要求的工作崗位。

　　(A)工作實踐法 (B)問卷調查法

　　(C)工作表演法 (D)階段觀察法

　　82、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　(A)校園招聘 (B)獵頭公司

　　(C)熟人推薦 (D)檔案篩選

　　83、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。

　　(A)數量 (B)成本

　　(C)質量 (D)規模

　　84、在培訓效果評價的過程中，( )用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。

　　(A)技能成果 (b)情感成果

　　(C)績效成果 (D)投資回報率

　　85、在收集培訓需求信息時，( )是指培訓者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況

　　(A)面談法 (B)觀察法

　　(C)文獻法 (D)任務分析法

　　86、情景模擬適用于( )。

　　(A)員工能力的測量 (B)明確員工的人格特性

　　(C)道德品質的測量 (D)評價員工的所有素質

　　87、規劃未來的職業生涯目標，涉及多種可變的因素，因此職業生涯規劃應當具有一定的彈性，以增強其( )，

　　(A)可行性 (B)適應性

　　(C)適時性 (D) 持續性

　　88、當強調個人自主發展時，制定員工發展規劃的具體步驟包括：①員工進行自我評價：②直接主管進行面談;③實施培訓：④舉辦職業生涯講座;⑤員工報告自己的發展目標;⑥協商制定發展規劃：⑦反饋與評價。其正確的程序是( )。

　　(A)①③④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑥①

　　(C)④①⑤②⑥③⑦ (D)③②⑦⑤④①⑥

　　89、績效管理的效度是指某項測量的( )。

　　(A)穩定性 (B)—致性

　　(C)可靠性 (D)準確性

　　90、企業在進行績效考評時，首先應該確定：( )。

　　(A)工作要項 (B)績效標準

　　(C)考評方法 (D)考評類型