91、關(guān)于行為主導(dǎo)型考評(píng)方法，正確的是( )。

　　(A)可操作性較差 (B)適合于生產(chǎn)人員

　　(C)重在工作結(jié)果 (D)標(biāo)準(zhǔn)較容易確定

　　92、對(duì)一名工人的績(jī)效，從產(chǎn)量、質(zhì)量、能耗等方面進(jìn)行考察，這體現(xiàn)了績(jī)效的( )。

　　(A)多因性 (B)多維性

　　(C)動(dòng)態(tài)性 (D)相關(guān)性

　　93、績(jī)效考評(píng)的( )要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

　　(A)精確性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具體性

　　94、( )是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書(shū)等文件的過(guò)程。

　　(A)薪酬調(diào)查 (B)崗位評(píng)價(jià)

　　(C)薪酬管理 (D)崗位分析

　　95、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開(kāi)差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。

　　(A)競(jìng)爭(zhēng)力 (B)激勵(lì)性 (C)公正性 (D)經(jīng)濟(jì)性

　　96、企業(yè)制定薪酬管理原則時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)的薪酬水平。—般的企業(yè)應(yīng)注意 ( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%

　　97、如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動(dòng)薪酬比例

　　(C)加大浮動(dòng)薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平

　　98、( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　(A)工作條件 (B)技能水平

　　(C)勞動(dòng)績(jī)效 (D)物價(jià)水平

　　99、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行( )

　　(A)能力工資制 (B)崗位工資制

　　(C)工作工資制 (D)組合工資制

　　100、( )不屬于福利范疇。

　　(A)獎(jiǎng)金分紅 (B)帶薪休假

　　(C)帶薪培訓(xùn) (D)員工食堂