91、關于行為主導型考評方法，正確的是( )。

　　(A)可操作性較差 (B)適合于生產人員

　　(C)重在工作結果 (D)標準較容易確定

　　92、對一名工人的績效，從產量、質量、能耗等方面進行考察，這體現了績效的( )。

　　(A)多因性 (B)多維性

　　(C)動態性 (D)相關性

　　93、績效考評的( )要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

　　(A)精確性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具體性

　　94、( )是對企業各類崗位的性質、職責、權力、隸屬關系、工作條件和工作環境，以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

　　(A)薪酬調查 (B)崗位評價

　　(C)薪酬管理 (D)崗位分析

　　95、根據員工的實際貢獻支付報酬，并適當拉開差距，使業績好的員工得到鼓勵，業績差的員工，努力去改進業績，這體現了薪酬管理的( )原則。

　　(A)競爭力 (B)激勵性 (C)公正性 (D)經濟性

　　96、企業制定薪酬管理原則時，首先要進行薪酬調查，了解市場的薪酬水平。—般的企業應注意 ( )點處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%

　　97、如果企業的價值觀是企業與員工風險共擔，則企業的薪酬管理原則應當是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動薪酬比例

　　(C)加大浮動薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平

　　98、( )不屬于影響企業內員工個人薪酬水平的因素。

　　(A)工作條件 (B)技能水平

　　(C)勞動績效 (D)物價水平

　　99、知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行( )

　　(A)能力工資制 (B)崗位工資制

　　(C)工作工資制 (D)組合工資制

　　100、( )不屬于福利范疇。

　　(A)獎金分紅 (B)帶薪休假

　　(C)帶薪培訓 (D)員工食堂