121、調研報告必須堅持真實、完整和客觀的原則，在撰寫調研報告時主要應注意的要點是( )。

　　(A)符合調研者的意愿 (B)調查研究資料的來源

　　(C)調研報告的學術性 (D)調查對象的基本情況 (E)對資料進行統計分析的方法

　　122、組織一詞，從不同的角度可以有不同的定義。對物和財的組織，一般稱為技術組織，包括( )。

　　(A)競爭性營利組織 (B)經濟與文化組織

　　(C)物質形態的組織 (D)價值形態的組織 (E)競爭性非營利組織

　　123、選擇招聘渠道的主要步驟是( )。

　　(A)分析單位的招聘要求 (B)選擇適合的招聘方法

　　(C)制定嚴格的招聘計劃 (D)分析招聘人員的特點 (E)確定適合的招聘來源

　　124、在招聘評估中，成本效用評估主要包括( )。

　　(A)招聘總成本的效用分析 (B)人員錄用成本效用分析

　　(C)人員選拔成本效用分析 (D)人員使用成本效用分析 (E)人員招募成本效用分析

　　125、工作分析信息的主要來源包括 ( ).

　　(A)書面報告 (B)直接的觀察

　　(C)專家的分析 (D)同事的報告 (E)任職者的報告

　　126、筆試主要通過測試應聘者( )的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。

　　(A)基礎知識 (B)能力素質

　　(C)行為能力 (D)心理素質 (E)發展潛力

　　127、( )是設計面試提問清單的主要依據。

　　(A)招聘實施方案 (B)作業指導書

　　(C)崗位操作規范 (D)工作說明書 (E)應聘者的資料

　　128、對培訓需求信息進行分析時，應遵循的原則有( )。

　　(A)審查一致性與準確性 (B)使用所有相關的信息資料 (C)強化培訓方式比較分析

　　(D)保守個人信息和數據秘密 (E)使用最簡單的統計方法

　　129、通過員工自我評價搜集信息的方法有( )。

　　(A)撰寫員工自傳 (B)價值觀調查

　　(C)24小時日記 (D)工作分析法 (E)生活方式描寫

　　130、影響員工職業發展的個人因素有( )o

　　(A)心理特質 (B)生理特質 (C)人際關系 (D)家庭背景 (E)人力評估