131、員工績效的多因性是指績效受到( )等因素的影響。

　　(A)情緒 (B)激勵 (C)技能 (D)環境 (E)機會

　　132、企業人力資源管理部門對績效管理的主要責任是( )。

　　(A)設計并改進績效管理制度

　　(B)培訓實施績效管理的人員

　　(C)承擔各個部門員工績效考評的責任

　　(D)收集反饋信息，提出員工的開發計劃

　　(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行情況

　　133、工資獎金調控方案測算的步驟，應包括( )。

　　(A)按照新方案確定工資獎金

　　(B)根據崗位評價結果給員工入級

　　(C)匯總問題分析原因完善方案調整

　　(D)員工薪酬等級降低時一般維持工資水平不下降

　　(E)如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應重新調整方案

　　134、企業制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有( )。

　　(A)企業經營戰略 (B)企業價值觀

　　(C)生產經營特點 (D)勞動生產率 (E)財務支付能力

　　135、關于福利描述正確的是( )。

　　(A)獎金是福利的一部分 (B)福利是一種補充性報酬

　　(C)福利會增加企業投入 (D)福利與員工業績關系密切 (E)大部分福利與員工業績無關

　　136、社會優撫的對象是( )

　　(A)災民 (B)貧困戶

　　(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬

　　137、日常薪酬管理工作的內容有( )

　　(A)薪酬調查 (B)統計分析調查結果

　　(C)薪酬調整 (D)適時計算員工薪酬 (E)制定薪酬計劃

　　138、根據《勞動法》規定，勞動合同必須具備( )條款。

　　(A)保密 (B)勞動保護

　　(C)勞動紀律 (D)試用期限

　　139、集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括( )

　　(A)討論 (B)簽字

　　(C)談判 (D)審議 (E)協商準備

　　140、( )是工廠安全技術規程的主要內容。

　　(A)機器設備的安全措施 (B)電氣設備的安全措施

　　(C)礦山設計的安全要求 (D)礦山開采的安全要求 (E)工作場所的安全技術措施