三、 綜合題(本題共2小題，每小題20分，共40分)

　　1、 某公司在人員選撥過程中，為了有效評定應聘者的能力特征和發展潛力，決定采用心理測試方法對應聘者進行心理測評，試問：

　　(1) 什么是心理測試?

　　(2) 心理測試所包含的具體內容是什么?

　　(3) 組織心理測試時應注意哪些問題?

　　2、1988年李某經人介紹調入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實行勞動合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動合同，該合同期滿后，雙方既來辦理續訂勞動合同手續，也未辦理終止勞動合同的手續，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經紡織廠職工代表大會研究決定，紡織廠向李某提出續訂六個月期限的勞動合同，李某不同意，要求續訂無固定期限勞動合同，紡織廠不同意李某的要求.因雙方協商不一致，未辦理續訂勞動合同的手續。

　　2002年9月，紡織廠以李萊勞動合同到期為由，向李某發出了“終止勞動合同通知書”，并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續。

　　請說明企業的做法是否符合法律規定?為什么?

　　四、 方案設計題(本題共1題，共20分)

　　企業為了實現自己的發展戰略目標，提高人力資源的競爭優勢，需要不斷充實和完善企業的人力資源管理制度，而員工技能培訓與開發是各種管理制度中的重點和核心。

　　根據您所在單位的具體情況，制定一項《員工入職培訓制度》。