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2004年11月助理人力資源管理師考試真題

  三、 綜合題(本題共2小題,每小題20分,共40分)

  1、 某公司在人員選撥過(guò)程中,為了有效評(píng)定應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q定采用心理測(cè)試方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)評(píng),試問(wèn):

  (1) 什么是心理測(cè)試?

  (2) 心理測(cè)試所包含的具體內(nèi)容是什么?

  (3) 組織心理測(cè)試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

  2、1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作,1995年12月31日,紡織廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度,與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同,該合同期滿后,雙方既來(lái)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù),李某仍在紡織廠工作。2002年4月,經(jīng)紡織廠職工代表大會(huì)研究決定,紡織廠向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同,李某不同意,要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,紡織廠不同意李某的要求.因雙方協(xié)商不一致,未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

  2002年9月,紡織廠以李萊勞動(dòng)合同到期為由,向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”,并于勞動(dòng)合同期滿時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

  請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?

  四、 方案設(shè)計(jì)題(本題共1題,共20分)

  企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),提高人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),需要不斷充實(shí)和完善企業(yè)的人力資源管理制度,而員工技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是各種管理制度中的重點(diǎn)和核心。

  根據(jù)您所在單位的具體情況,制定一項(xiàng)《員工入職培訓(xùn)制度》。

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王全一老師
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   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
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