三、 綜合題(本題共2小題，每小題20分，共40分)

　　1、 某公司在人員選撥過(guò)程中，為了有效評(píng)定應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑳Q定采用心理測(cè)試方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，試問(wèn)：

　　(1) 什么是心理測(cè)試?

　　(2) 心理測(cè)試所包含的具體內(nèi)容是什么?

　　(3) 組織心理測(cè)試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

　　2、1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作，1995年12月31日，紡織廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，與李某簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，該合同期滿后，雙方既來(lái)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，也未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，李某仍在紡織廠工作。2002年4月，經(jīng)紡織廠職工代表大會(huì)研究決定，紡織廠向李某提出續(xù)訂六個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李某不同意，要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紡織廠不同意李某的要求.因雙方協(xié)商不一致，未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　2002年9月，紡織廠以李萊勞動(dòng)合同到期為由，向李某發(fā)出了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，并于勞動(dòng)合同期滿時(shí)為李某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?

　　四、 方案設(shè)計(jì)題(本題共1題，共20分)

　　企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提高人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需要不斷充實(shí)和完善企業(yè)的人力資源管理制度，而員工技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是各種管理制度中的重點(diǎn)和核心。

　　根據(jù)您所在單位的具體情況，制定一項(xiàng)《員工入職培訓(xùn)制度》。