121、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關系為( )。

　　(A)A 的激勵作用小 (B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵作用小 (D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵作用相同

　　122、( )是勞動合同管理制度的主要內容。

　　(A)勞動合同管理制度修改程序 (B)勞動合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動合同的續訂辦法 (D)應聘人員相關材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協商程序

　　123、勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動合同 (B)無固定期限的勞動合同

　　(C)長期勞動合同 (D)短期勞動合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　124、 勞動合同終止是指勞動合同關系的泊滅，即勞動關系雙方權利義務的失效。( )屬于勞動合同的自

　　動合同到期的終止條件出現同規定的工作任務完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動者退休

　　(C)勞動合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動合

　　(E)勞動關系主體一方消滅

　　125、根據我國工傷保險的有關規定，工傷保險待遇分為( )。

　　(A)福利待遇 (B)工傷津貼

　　(C)工傷醫療期待遇(D)工傷致殘待

　　(E)勞動保護待遇