21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

　　A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( )

　　A.有效勞動時 間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣

　　C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小

　　23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( )

　　A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資

　　24.公共福利是指( )

　　A.社會要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發展需要所提供的福利

　　25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( )

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益

　　26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

　　A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克

　　C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫

　　27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( )

　　A.0.5年―3年 B.1年―3.5年

　　C.2年―6年 D.1.5年―5年

　　28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( )

　　A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險

　　C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老

　　29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時 間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( )

　　A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月

　　30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

　　31.人力資源管理的基本原理包括( )

　　A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理

　　D.個體差異原理 E.動態適應原理

　　32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

　　A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司

　　D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦

　　33.人員激勵機制包括以下內容( )

　　A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度(本資料由安通學校提供)

　　34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

　　A.自我評定 B.同級評定 C.下級評定

　　D.直接領導評定 E.顧客評定

　　35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )

　　A.嘉獎 B.記三等功 C.記二等功

　　D.記一等功 E.授予榮譽稱號

　　第二部分 非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36.人力資源開發

　　37.委任制

　　38.勞動定員

　　39.模擬教學法

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40.簡述失業保險待遇享受的條件。

　　41.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。”這些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　42.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。

　　43.簡述人員保護的任務。

　　44.簡述績效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時應遵循的原則。

　　46.試論人力資源在社會財富創造過程中的作用。