41、編制人力資源管理費用預算的基本內容包括( )

　　A.工資項目的預算和招聘費用的預算

　　B.工資費用的預算和管理成本的預算

　　C.工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算

　　D.招聘費用的預算和管理成本的預算

　　42、心理測試的結果是對應聘者( )的一種評定。

　　A.智力水平和個性差異

　　B.智力特征和發展潛力

　　C.能力特征和個性差異

　　D.能力特征和發展潛力

　　43、招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是( )

　　A.歷史原因

　　B.心理原因

　　C.社會原因

　　D.經濟利益原因

　　44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )

　　A.招聘申請表是由應聘者填寫的單位統一設計的表格

　　B.不同單位設計招聘申請表的項目是不同的

　　C.大多數單位對任何人員都使用一種統一的招聘申請表

　　D.招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規定

　　45、( )是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

　　A.實際觀察法

　　B.訪問調查法

　　C.問卷調查法

　　D.工作任務分析法

　　46、 通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

　　A.問卷調查法

　　B.集體訪問法

　　C.工作盤點法

　　D.績效分析法

　　47、當由咨詢人員或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業的( )。

　　A.一般需要

　　B.特定需要

　　C.個別需要

　　D.普遍需要

　　48、企業防范培訓風險，可根據( )考慮培訓成本的分攤與補償。

　　A.利益獲得原則

　　B.利益補償原則

　　C.利益分攤原則

　　D.利益均等原則

　　49、( )是根據工作說明書規定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。

　　A.業績考評

　　B.態度考評

　　C.能力考評

　　D.效果考評

　　50、在制定績效管理方案時，應根據績效管理的( )合理地進行方案設計。

　　A.目標和要求

　　B. 指標和要求

　　C.目標和內容

　　D.指標和內容

　　51、( )是績效管理的最終落腳點。

　　A.改進計劃

　　B. 評價實施

　　C.績效面談

　　D.改進績效的指導

　　52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為( )。

　　A.行為主導型

　　B.品質主導型

　　C.能力主導型

　　D.效果主導型

　　53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業的人力資源，企業應該進行的工作是( )。

　　A.崗位評價

　　B.薪酬調查

　　C.薪酬滿意度調查

　　D.人工成本控制

　　54、某企業的企業文化是團結協作，那么薪酬原則應是( )

　　A.拉開同等級員工差距

　　B.獎勵個人突出業績

　　C.同等級員工薪酬差距小

　　D.員工薪酬與個人業績掛鉤

　　55、某企業是知識密集型企業，員工的素質普通比較高，企業的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業最有可能實行( )。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基本能力的工資制度

　　C.計件工資制

　　D.提成工資制

　　56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現了( )原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B. 對內具有公正性

　　C.對員工具有激勵性

　　D.薪酬成本控制

　　57、某企業采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲丙丁;甲的價值低于乙，高于丙丁;丙的價值低于甲乙，高于丁;丁的價值

　　低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁乙甲丙

　　58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與( )。

　　A.社會平均工資

　　B.上月員工本人工資額

　　C.企業員工平均工資

　　D.員工本人上一年度月平均工資

　　59、按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。

　　A.45日以內

　　B. 90日以內

　　C.104日以內

　　D.120日以內

　　60、勞動法包括有制度有( )

　　A.就業促進制度

　　B.集體談判和集體合同制度

　　C.勞動爭議處理制度

　　D.以上各項及其他有關制度