81、培訓(xùn)成本包括( )

　　A.直線成本

　　B.間接成本

　　C.生產(chǎn)成本

　　D.額外成本

　　E經(jīng)營成本

　　82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A.工作分析

　　B.小組討論

　　C.集體會談

　　D.問卷調(diào)查

　　E.統(tǒng)計(jì)分析

　　83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有( )。

　　A.價值觀調(diào)查

　　B.人事考核

　　C.人格測試

　　D.情景模擬

　　E.志向興趣調(diào)查

　　84、在薪酬調(diào)查時一般選擇( )企業(yè)。

　　A.競爭對手

　　B.同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C.國外企業(yè)

　　D.剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E.市場水平比較高的企業(yè)

　　三、判斷題(91—100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號下A涂黑，你認(rèn)為錯誤的，把B涂黑)

　　( )91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

　　( )92、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。

　　( )93、考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。

　　( )94、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

　　( )95、勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，與勞動關(guān)系一樣都體現(xiàn)了國家的意志。

　　( )96、職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

　　( )97、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。

　　( )98、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根據(jù)是經(jīng)濟(jì)利益原因。

　　( )99、能力主導(dǎo)型的績效考評適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評。

　　( )100、市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。