二、多選題(61—69題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)

　　61、回歸分析法是( )

　　A.人力資源需求預測方法

　　B.人力資源供給預測方法

　　C.屬于數學或數理統計方法可算出簡單的方法式

　　D.對歷史數據的要求比較高 E 屬于專家預測法

　　62、微觀勞動力供給是指( )

　　A.對企業勞動力需求的供給

　　B.企業內部的勞動力供給

　　C.個人的勞動力供給

　　D.學校畢業生對市場的供給予 E企業對企業的勞動力供給

　　63、抽樣調查的優點在于( )

　　A.提高資料時效性

　　B.可調查社會經濟現象總量

　　C.能推斷出比較準確的全面資料

　　D.具有較高的科學性 E可以取得被研究事物總體的全面情況

　　64、應用性文章的正確論述有( )

　　A.其觀點是由作者直接表達

　　B.貴在務實

　　C.要利于行動

　　D.為辦理事情、解決問題而寫 E 作者往往要表達一種精神和哲理

　　65、“勞動是公民權利”的原則包括( )

　　A.我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利

　　B.對公民來說，包括就業權和擇業權

　　C.對用人單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工

　　D.對用人單位來說，有提供失業保險的職責

　　E 對國家來說，要提供公民實現勞動權的必要保障，要發展經濟創造就業條件

　　66、某項工作職業，所包含的內容有( )

　　A.對原材料和產品的職責

　　B.對工作程序的職責

　　C.對其他人員安全的職責

　　D.對企業經濟效益的職責 E對其他人員合作的職責

　　67、企業壓縮生產，就會減少( )

　　A.勞動力存量需求

　　B.勞動力增量需求

　　C.內部勞動力流動

　　D.員工的晉升機會 E盈利

　　68、編碼應遵循的原則有( )

　　A.標準編碼

　　B.統一編碼

　　C.被調查單位的編碼

　　D.編碼不重復 E指標和分組標志編碼

　　69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，( )

　　A.粘貼在每頁最下面或每章最后面

　　B.用快捷鍵完成

　　C.用工具欄完成

　　D.用菜單完成 E能用鼠標和鍵盤完成

　　70、企業組織內部信息采集的主要內容涉及到以下( )方面

　　A.文件審批效率和傳遞效率

　　B.決策機構的效果和決策效率

　　C.各組織內部信息傳遞的暢通程度

　　D.信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質量 E 各縱向與橫向機構之間信息傳遞的速度與協調程度

　　71、利用證書進行篩選是用統計學上的群體特征代替個體特征，容易產生( )現象。

　　A.大材小用

　　B.錄用了差的員工

　　C.拒絕了好的應聘者

　　D.重能力輕學歷 E錄用了擁有虛假證書的求職者

　　72、情景模擬中的事務處理能力測試包括( )等。

　　A.公文處理能力測試

　　B.沖突處理能力測試

　　C.行政工作處理能力測試

　　D.部門利益協調能力測試

　　E.團隊組建能力測試

　　73開放式的績效管理首先應體現在評價上的( )。

　　A.公開性

　　B.平等性

　　C.公正性

　　D.公平性

　　E.適用性

　　74、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是( )

　　A.以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B.以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C.在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D.完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

　　E.對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

　　75、在薪酬調查時要調查( )

　　A.被調查企業的情況

　　B.被調查崗位的情況

　　C.被調查崗位的薪酬狀況

　　D.調查人的情況

　　E.被調查企業的薪酬調查狀況

　　76、勞動合同的無效由( )確定。

　　A.當事人雙方

　　B.用人單位

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.人民法院

　　E.勞動行政機關

　　77、崗位設計及再設計的內容有( )

　　A.擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務

　　B.企業文化的培養與創新

　　C.工作滿負荷

　　D.工作環境的優化

　　E.建立“人—機—資金”的最優化政策

　　78、制定招聘計劃的主要依據有( )。

　　A.招聘策略

　　B.招聘程序

　　C.人力資源規劃

　　D.工作分析

　　E.招聘渠道

　　79、人力資源配置的主要原理有( )。

　　A.互補增值原理

　　B.激勵強化原理

　　C.動態適應原理

　　D.能位對應原理

　　E.彈性冗余原理

　　80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )

　　A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析

　　B.FJA法對培訓的績效評估非常有用

　　C.FJA法進行工作分析撰寫簡單

　　D.FJA法并不記錄有關工作背景的信息

　　E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想