三、案例分析題(本題共2題，第l小題18分，第2小題15分，共33分)

　　1、評分標準：P115(18分)

　　(1)這次培訓失敗的主要原因有：

　　①培訓與需求嚴重脫節。 (2分)

　　②培訓層次不清。 (2分)

　　③沒有確定培訓目標。 (2分)

　　④沒有進行培訓效果評估。 (2分)

　　(2)企業應如何把培訓落到實處

　　①培訓前做好培訓需求分析，包括培洲層次分析、培訓對象分析、培訓階段分析。(2分)

　　②盡量設立可以衡量的、標準化的培訓目標。 (2分)

　　⑤開發合理的培訓考核方案，設計科學的培訓考核指標體系。 (2分)

　　④實施培訓過程管理，實現培訓中的互動。 (2分)

　　⑤重視培訓的價值體現。 (2分)

　　2、評分標準：P311(15分)

　　(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛生法規.不對職工實施勞動安全保護而引發

　　的勞動爭議案什。 (3分)

　　(2)按照勞動法有關規定.勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供

　　必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛生法規，公司必須發給李某勞動保護用品。(3分)

　　(3)勞動者因患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪劃。勞動者在評

　　定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續享受工傷醫療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業病鑒定機構確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動者有權享受職業病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫療期終結后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)

　　(5)本寨中李某被確診為職業病后，即向公司提出調離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調離要求3個月后，仍不調換李某的工作崗位，這是違法的。公司應為李某調換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。 (3分)

　　(2)按照勞動法有關規定，勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛生法規，公司必須發給李某勞動保護用品。(3分)

　　(3)勞動者岡忠職業病需要暫停工作接受工傷醫療的劃間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業病鑒定機構確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權享受職業病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫療期終鮚后，公司依據勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級.支付李某一次性傷殘補助金。(3分)

　　(5)本案中李某被確診為職業病后.即向公司提出調離崗位的請求，李某的要求是止當合理的。本案中公司在李某提山調離要求3個月后.仍不調換李某的_I作崗位，這是違法的。公司麻為李某調換工作崗位，并承擔在此期間的治療費用。 (3分)