42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于( )

　　(A)按機器設(shè)備定員 (B)按比例定員

　　(c)按勞動效率定員 (D)按崗位定員

　　43、( )亦稱詳細定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (B)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(c)單項定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

　　44、( )被稱為企業(yè)的“憲法”，

　　(A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度

　　(c)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓(xùn)制度

　　45、( )不屬于行為規(guī)范。

　　(A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范

　　(C)勞動紀(jì)律 (D)員工業(yè)務(wù)規(guī)范

　　46、( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則·

　　(A)共同發(fā)展原則 (B)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

　　(C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則

　　47、( )不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。

　　(A)激勵性強 (B)適應(yīng)較快

　　(c)準(zhǔn)確性高 (D)費用較高

　　48、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　(A)銷售人員 (B)技術(shù)人員

　　(c)普通職員 (D)高層人員

　　49、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　(A)人才交流中心 (B)獵頭公司

　　(c)校園招聘廣告 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　50、面試不能夠考核應(yīng)聘者的( )。

　　(A)交流能力 (B)風(fēng)度氣質(zhì)

　　(c)表著外貌 (D)科研能力