二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、年失業率取決于( )。

　　(A)失業周數 (B)失業人數

　　(C)平均失業持續期 (D)就業人數

　　(E)失業人數所占社會勞動力的比例

　　87、風險型決策方法包括( )。

　　(A)決策樹 (B)收益矩陣

　　(C)微分法 (D)線性規劃 (E)敏感性分析

　　88、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有( )。

　　(A)首因策略 (B)擇優策略

　　(C)淘汰策略 (D)晉升策略 (E)輪廓匹配策略

　　89、根據人本管理思想構建的企業組織形態應具有的特征包括( )。

　　(A)明確組織宗旨和目標 (B)管理幅度合理

　　(C)組織集權和分權的平衡和適宜 (D)組織和地位彈性

　　(E)確立員工參與管理的制度和渠道

　　90、企業集團所設立的業務公司和專業中心的特點有( )。

　　(A)獨立核算 (B)自負盈虧

　　(C)受集團控制 (D)自求發展 (E)參與集團決策活動

　　91、新型的組織機構包括( )等多種形式

　　(A)矩陣制 (B)直線職能組織

　　(C)事業部制 (D)多維立體組織 (E)子公司和母公司

　　92、以下屬于企業組織結構變革的征兆是( )。

　　(A)成本增加 (B)合理化建議減少

　　(C)指揮不靈 (D)市場占有率縮小 (E)信息不暢

　　93、人員晉升計劃是企業根據( )制定的員工職務提升方案。

　　(A)企業目標 (B)人員需要

　　(C)工作調動 (D)戰略需要 (E)內部人員分配情況

　　94、影響企業人力資源規劃的人口環境因素有( )。

　　(A)人口的性別比例 (B)勞動力的隊伍結構

　　(C)勞動力隊伍的數量 (D)勞動力隊伍的質量

　　(E)社會或本地區的人口規模

　　95、勞動效率定員法是根據( )計算和確定定員人數的一種技術方法。

　　(A)工作崗位的多少 (B)勞動效率

　　(C)工作負荷量的大小 (D)生產任務量 (E)崗位工作人員的經驗

　　96、在同一類別的測評對象中，常常需要對其中諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括( )。

　　(A)等距量化 (B)比例量化

　　(C)類別量化 (D)模糊量化 (E)順序量化

　　97、員工素質測評中特殊能力測評主要包括( )。

　　(A)文書能力測評 (B)體育能力測評

　　(C)操作能力測評 (D)學習能力測評 (E)機械能力測評

　　98、面試準備階段的工作主要包括( )。

　　(A)制定面試指南 (B)準備面試問題

　　(C)確定評估方式 (D)培訓面試考官 (E)統計面試結果

　　99、結構化面試問題的類型包括( )。

　　(A)背景性問題 (B)知識性問題

　　(C)思維性問題 (D)技能性問題 (E)情境性問題

　　100、評價中心的主要作用包括( )。

　　(A)用于選拔員工 (B)用于績效考核

　　(C)用語培訓診斷 (D)用語人事任免 (E)用語員工技能發展

　　101、以下關于無領導小組討論說法正確的是( )。

　　(A)測評指標應具有針對性

　　(B)面試場地的布置要肅穆給人以壓力感

　　(C)應從崗位分析中提取特定的評價指標

　　(D)考官和被評價者應該保持一定的距離

　　(E)被測評者以抽簽的方式決定作為順序