[文件八]

　　類別：信函

　　來件人：國建林 M市留學人員科技創業園人才開發中心秘書長

　　收件人：李峰 綜合事務部經理

　　日期：11月19日

　　各位人力資源部門的負責人：

　　感謝大家多年來對留學人員科技創業園人才開發中心工作的支持。我中心計劃在12月17人在創業園苑景會議中心召開年會，發言嘉賓有創業園的相關領導、專家學者和創業園的部分企業家代表(詳細安排見會議日程)。如果貴公司有意參加，請盡快通過傳真進行書面確認。

　　會議日程

　　會議地點：M市留學人員科技創業園苑景會議中心B203會議室

　　會議時間：2009年12月27日9：00—16：00

　　會議費用：免費參加，創業園區的公司參加人數不超過3人

　　日程安排

　　時間會議內容發言嘉賓

　　9：00-9：10開場致辭M市留學人員科技創業園人才開發中心主任劉凱

　　9：10-10：00科技型企業的發展對國內經濟結構調整的重要意義M市發改委領導

　　10：00-10：20茶歇

　　10：20-10：50創業園相關支持性政策的深入解讀M市留學人員科技創業園管理委員會副主任談有新

　　10：50-11：20知識型員工的管理難點和應對策略M市XX大學經濟管理學院院長曹剛力教授

　　11：20-12：00多種方式解決創業型高科技公司的融資難題康力風險投資公司總經理焦界方

　　12：00-13：00午餐及午休

　　13：00-13：50宏海公司的人才培養戰略宏�？萍及l展公司總經理郭宏海

　　13：50-14：00茶歇

　　14：00-14：50關于高科技創業型公司股份設置的幾點思考微數字電子設備公司董事長張薩

　　14：50-15：00茶歇

　　15：00-16：00科技研發人員的薪酬激勵問題長宏飛躍管理咨詢公司總經理王臺霏

　　關于文件八的回復表

　　回復方式：(請在相應選項前的“口”里劃“√”)

　　口 信件/便函

　　口 電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口 不予處理

　　口 其他處理方式，請注明

　　回復內容：(請做出準確、詳細的回答)

　　[文件九]

　　類 別：電子郵件

　　來電人：秦儉 人力資源專員

　　接受人：李峰 綜合事務部經理

　　日 期：11月21日

　　李經理：

　　下個月就要開始進行公司中層人員的360度考核了，去年的考核出現了天花板效應，所有經理的分數都為優秀，當時因為部門的工作很忙，并沒有分析具體原因，今年在實施考核前，我想和您就考核方式溝通一下，看如何在本次的考核中避免這個問題。

　　秦儉

　　關于文件九的回復表

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　　口 信件/便函

　　口 電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口 不予處理

　　口 其他處理方式，請注明

　　回復內容：(請做出準確、詳細的回答)

　　[文件十]

　　類 別：電子郵件

　　來電人：劉鐵山 生產部經理

　　接受人：李峰 綜合事務部經理

　　日 期：11月21日

　　李峰：

　　上周開會時領導們提出了關于部分產品進行外包生產的問題，大家的想法很多，我當時都一一記錄下來了，基本上都傾向將比較成熟、技術含量較低的產品外包出去生產。陸總讓我先和你溝通一下此事，希望你能協助我擬定一個初步計劃，下次開會時我們向公司管理層詳細匯報。

　　鐵山

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　　口 信件/便函

　　口 電子郵件

　　口 電話

　　口 面談

　　口 不予處理

　　口 其他處理方式，請注明

　　回復內容：(請做出準確、詳細的回答)