56、招聘申請表的特點不包括( )

　　(A) 節省時間　 　(B) 能夠準確了解應聘者

　　(C) 同一單位申請表項目是相同的 　　(D) 提供后續選擇的參考

　　57、( )是招聘過程中量關鍵的一步，也是技術性量強、難度量大的一步

　　(A) 招募 　　(B) 選拔

　　(C) 錄用 　　(D) 評估

　　58、通知被錄用者的重要的原則是( )

　　(A) 準確原則　 　　(B) 真實原則

　　(C) 及時原則 　　　(D) 客觀原則

　　59、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持( )

　　(A) 按需培訓原則　 　(B) 長期性原則

　　(C) 學以致用原則 　　(D) 投資效益原則

　　60、企業開展員工培訓的最終目的是( )。

　　(A) 改善自身的競爭優勢　 　(B) 提高員工素質

　　(C) 提高經濟效益 　　　(D) 促進員工和企業共同發屜

　　6l、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經驗.但具體工作特點決定了他們仍須接受( )。

　　(A) 基礎性培訓　　 　(B) 特定性培訓

　　(C) 適應性培訓 　　(D) 非個性化培訓

　　62、晉升培訓的特點不包括( )。

　　(A) 以員工發展規劃為依據　 　(B) 培訓時間長、內容廣

　　(C) 多種培訓方法并用 　(D) 以一對一指導為主要方法

　　63、從培訓內容上看.通過自學可以掌握( )。

　　(A) 氣質 　　(B) 觀念

　　(C) 態度 　　(D) 技能

　　64、( )不能體現企業投^經費進行培訓的效益。

　　(A) 任職者提高完成本職工作的質量　 　(B) 為企業中長期的人才需求做好儲備

　　(C) 任職者完成超過本職位技能要求的工作　(D) 培訓贊增加.增強企業知名度

　　65、某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。

　　(A) 可靠性　　　 (B) 針對性

　　(C) 有效性 　 　(D) 臺理性

　　相關推薦：

　　2015年企業人力資源管理師考試時間

　　各地2015人力資源管理師考試報名時間匯總

　　各地2014下半年人力資源管理師成績查詢時間匯總