66、( )是進行績效考評的基礎.也是績效管理的關鍵。

　　(A) 定義績散 　　(B) 崗位分析

　　(C) 企業戰略 　　(D) 企業文化

　　67、績教管理對員工個人的貢獻不包括( )。

　　(A) 抑制功能　 　(B) 激勵功能

　　(C) 發展功能 　　 　(D) 規范功能

　　68、根據( )的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。

　　(A) 考評對象　 　　(B) 考評內容

　　(C) 考評時間 　　　(D) 考評主體

　　69、( )是指對行為的結果進行績效考評和評價。

　　(A) 能力考評　　 (B) 態度考評

　　(C) 業績考評 　　(D) 自我考評

　　70、績效管理活動的核心內容是( )，它從微觀上體現了績效管理的目標和要求。

　　(A) 績效計劃　　 (B) 績效考評

　　(C) 績效溝通 　 (D) 績效診斷

　　7l、( )是員工所獲得的全部有形報酬.包括薪資、獎金等項目的總和。

　　(A) 收入　 　(B) 獎勵

　　(C) 報酬 　　(D) 福利

　　72、工資總額的項目不包括( )。

　　(A) 計件工資　 　(B) 符合國務院規定的發明創造獎

　　(C) 津貼補貼 　　(D) 加班加點工費

　　73、企業薪酬管理的目標不包括( )。

　　(A) 減少企業人工成本　 　　(B) 肯定員工對企業的貢獻

　　(C) 增強企業產品的競爭力 　　　(D) 謀求員工與企業共同發展

　　74、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( )。

　　(A) 10%　 　(B) 20%

　　(C) 30% 　 　　(D) 40%

　　75、( )只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個人無需繳納。

　　(A) 養老保險 　　 (B) 失業保險

　　(C) 工傷保險 　　 　(D) 醫療保險

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