| 第 1 頁(yè)：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁(yè)：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁(yè)：職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
| 第 4 頁(yè)：理論知識(shí)單選題 |
| 第 10 頁(yè)：理論知識(shí)多選題 |
76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元.若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上.則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為( )。
(A) 128元 (B) 140元
(C) 160元 (D) 260元
77，津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式.其特點(diǎn)不包括( )。
(A) 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
(B) 具有單一性
(C) 具有多樣性
(D) 具有較大的靈活性
78、( )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。
(A) 福利費(fèi) (B) 財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
(C) 偶然所得 (D) 特許權(quán)使用費(fèi)所得
79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是( )。
(A) 包含社會(huì)優(yōu)撫安置
(B) 以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的
(C) 目的是為保障老年人的基本生話需求
(D) 法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用
80、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。
(A) 雇主的選擇 (B) 國(guó)家安排
(C) 勞動(dòng)力市場(chǎng) (D) 雙向選擇
8l、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。
(A) 隸屬 (B) 平等
(C) 合作 (D) 協(xié)商
82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( )。
(A) 意思機(jī)關(guān) (B) 履行帆關(guān)
(C) 執(zhí)行機(jī)關(guān) (D) 監(jiān)察機(jī)關(guān)
83、下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是( )。
(A) 可以變更合同的內(nèi)容
(B) 可以變更合同的主體
(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方
(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同
84、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。
(A) 實(shí)際履行原則
(B) 協(xié)商一致原則
(C) 全面履行原則
(D) 親自履行原則
85、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是( )。
(A) 勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件
(B) 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
(C) 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職.對(duì)用人單位利益造成重大損失
(D) 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
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