47、布告法經常用于()的招聘。

　　A.非管理層人員

　　B.管理層人員

　　C.高層管理人員

　　D.一線員工

　　48、篩選簡歷時，應更多地關注()。

　　A.學習成績

　　B.管理能力

　　C.主觀內容

　　D.客觀內容

　　49、面試的開始階段應從應聘者()發問，從而營造和諧的面試氣氛。

　　A.熟悉的問題

　　B.不能預料到的問題

　　C.陌生的問題

　　D.能夠預料到的問題

　　50、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A.開放式提問

　　B.舉例式提問

　　C.重復式提問

　　D.假設式提問

　　51、()不是效度的基本類型。

　　A.內容效度

　　B.預測效度

　　C.同測效度

　　D.結果效度

　　52、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

　　A.穩定系數

　　B.外在一致性系數

　　C.等值系數

　　D.內在一致性系數

　　53、()能為勞動環境中各種因素的優化起輔助作用。

　　A.照明

　　B.溫度

　　C.濕度

　　D.綠化

　　54、()是現代培訓活動的首要環節。

　　A.培訓需求分析

　　B.培訓效果評估

　　C.培訓計劃設計

　　D.培訓方法選擇

　　55、培訓項目規劃中較容易被企業忽略的是()。

　　A.培訓內容的開發

　　B.培訓資源的籌備

　　C.培訓成本的預算

　　D.項目的評估規劃

　　56、培訓評估中泰勒模式的缺點不包括()。

　　A.沒有對目標本身進行評估

　　B.忽視過程評估

　　C.目標制定大多出自受訓者意見

　　D.忽視預期目標的評估

　　57、為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程()。

　　A.監控和反饋

　　B.監控和評估

　　C.監控與規劃

　　D.監控與協調

　　58、培訓課程設計步驟分為：①目標;②策略;③模式;④定位;⑤評價。正確的順序為()。

　　A.④①②③⑤

　　B.①④②③⑤

　　C.①④③②⑤

　　D.④①③②⑤

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