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111、以下關(guān)于對(duì)考評(píng)周期的表述，正確的有()。
A.一般情況下考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行
C.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時(shí)組織進(jìn)行
D.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
E.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)屬于定期考評(píng)
112、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括()。
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.監(jiān)督
D.指導(dǎo)
E.評(píng)估
113、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括()。
A.對(duì)員工的考評(píng)更加精確
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
C.具有良好績(jī)效反饋功能
D.具有良好的連貫性和較高的信度
E.考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷
114、勞動(dòng)定額法工作研究的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)()。
A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化
B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化
C.人機(jī)配置合理化
D.工作環(huán)境條件安全化
E.人工操作規(guī)范化
115、薪酬的具體形式包括()。
A.獎(jiǎng)金津貼
B.工資
C.銷售提成
D.福利
E.勞動(dòng)分紅
116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.不斷壓縮企業(yè)人工成本
117、薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括()。
A.改善職能
B.效益職能
C.激勵(lì)職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.補(bǔ)償職能
118、工作崗位評(píng)價(jià)的間接信息來(lái)源包括()。
A.工作寫實(shí)
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說(shuō)明書
119、崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括()。
A.質(zhì)量責(zé)任
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.安全責(zé)任
E.消耗責(zé)任
120、權(quán)重系數(shù)在崗位評(píng)價(jià)中的作用主要有()。
A.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
121、職工代表大會(huì)依法享有()。
A.審議建議權(quán)
B.審議通過(guò)權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.推薦選舉權(quán)
122、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()。
A.員工薪酬
B.組織規(guī)劃
C.晉升機(jī)會(huì)
D.崗位工作
E.勞動(dòng)環(huán)境
123、限制延遲工作時(shí)間的措施包括()。
A.條件限制
B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
124、集體合同根據(jù)協(xié)商，簽約代表所代表的范圍不同，分為()。
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.產(chǎn)業(yè)集體合同
E.地區(qū)集體合同
125、編制勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用預(yù)算的方法有()。
A.固定預(yù)算法
B.彈性預(yù)算法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)算法
D.比例預(yù)算法
E.滾動(dòng)預(yù)算法
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