二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案

　　的相應字母涂黑，錯選、少選、多選、均不得分)。

　　86、老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。

　　A.收入保障制度

　　B.績效考核制度

　　C.薪酬管理制度

　　D.商業保險制度

　　E.企業養老保險計劃

　　87、失業是指勞動力供給與勞動力需求在()上的失衡所形成的。

　　A.結構

　　B.總量

　　C.數量

　　D.形式

　　E.比例

　　88、勞動法基本原則的作用包括()。

　　A.反映勞動法律部門特點

　　B.是指導性的法律規范

　　C.指導勞動法實施，正確適用法律

　　D.有助于理解、解釋勞動法

　　E.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　89、勞動法的構成體系包括()。

　　A.集體合同制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法監督檢查制度

　　D.社會保險和福利制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　90、企業制度低成本戰略的原則包括()。

　　A.領先原則

　　B.性價比優化原則

　　C.持久原則

　　D.總成本最低原則

　　E.全過程低成本原則

　　91、根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。

　　A.習慣性購買行為

　　B.化解不協調的購買行為

　　C.單一性購買行為

　　D.尋求多樣化的購買行為

　　E.復雜的購買行為

　　92、群體決策的優點包括()。

　　A.比個體決策需要更多時間

　　B.增加決策的可接受性

　　C.提供比個體更多的不同決策方案

　　D.增加決策過程民主性

　　E.提供比個體更為豐富全面的信息

　　93、人性具有()。

　　A.能動性

　　B.社會性

　　C.整體性

　　D.兩面性

　　E.可變性

　　94、企業人力資源規劃的內容包括()。

　　A.人員規劃

　　B.制度規劃

　　C.戰略規劃

　　D.組織規劃

　　E.培訓規劃

　　95、組織結構設計后的實施要則包括()。

　　A.管理系統一元化原則

　　B.職權對應與一致原則

　　C.合理分配職責的原則

　　D.明確責任和權限原則

　　E.先定崗后定員的原則

　　96、生產崗位操作規范的內容包括()。

　　A.工作地組織和優化方法

　　B.崗位的職責和主要任務

　　C.與相關崗位的協調配合程度

　　D.完成任務的程序和操作方法

　　E.任務數量質量要求和完成期限

　　97、以現場測定為基礎的產品實耗工時統計的方法，主要包括()。

　　A.工作日寫實

　　B.測時

　　C.瞬間觀察法

　　D.采訪

　　E.分組調查法

　　98、按勞動效率定員是根據()來計算定員人數。

　　A.勞動時間

　　B.出勤率

　　C.看管定額

　　D.工人勞動效率

　　E.生產任務

　　99、內部招募存在明顯的不足，主要體現在()。

　　A.容易出現不公正現象

　　B.決策風險大

　　C.影響內部員工的積極性

　　D.容易抑制創新

　　E.篩選難度大、時間長

　　100、外部招募的方法主要有()。

　　A.發布廣告

　　B.借助中介

　　C.校園招聘

　　D.網絡招聘

　　E.熟人推薦

　　101、在面試過程中，應聘者通常希望()。

　　A.創造融洽的會談氣氛

　　B.充分了解企業所關心的問題

　　C.被理解、尊重，被公平對待

　　D.盡量展現出自己的實際水平

　　E.有足夠時間向考官展示自己的能力

　　102、結構化面試的優點包括()。

　　A.對面試考官的要求較低

　　B.所收集信息范圍不受限

　　C.有利于提高面試的效率

　　D.便于進行分析、比較，減少主觀性

　　E.對所有應聘者均按同一個標準進行

　　103、人員錄用的主要策略有()。

　　A.補償式

　　B.多重淘汰式

　　C.結合式

　　D.綜合決定式

　　E.推薦式

　　104、以下不屬于四班輪休制的有()。

　　A.四六工作制

　　B.四三制

　　C.四班交叉制

　　D.四八交叉制

　　E.四班三運轉制

　　105、三維培訓需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓需求分析方法。

　　A.組織分析

　　B.崗位勝任力分析

　　C.崗位分析

　　D.人才測評

　　E.人員分析

　　106、在培訓活動的設計中，可以采用小組活動的方式，具體包括()。

　　A.案例分析

　　B.商業旅游

　　C.角色扮演

　　D.行為示范

　　E.敏感訓練

　　107、培訓效果的行為評估方法主要有()。

　　A.對照比較法

　　B.面談法

　　C.問卷調查法

　　D.觀察法

　　E.行動計劃法

　　108、現代培訓按照其性質可分為()幾個層次。

　　A.知識培訓

　　B.技能培訓

　　C.態度培訓

　　D.觀念培訓

　　E.心理培訓

　　109、分析受訓者群體特征可使用()等參數。

　　A.學員構成

　　B.工作適應性

　　C.工作壓力

　　D.工作特殊性

　　E.工作可離度

　　110、績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程，它包括()。

　　A.目標設計

　　B.過程指導

　　C.行為導向

　　D.考核反饋

　　E.激勵發展

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