技能部分參考答案

　　一、改錯題

　　1.

　　(1)部門管理者應(yīng)部分承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　(2)部門管理者不能直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理等應(yīng)由人力資源管理部門該做的工作

　　(3) 輔導(dǎo)和培養(yǎng)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等并不完全屬于人力資源管理工作

　　(4) 企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策不應(yīng)該有部門經(jīng)理協(xié)助人力資源管理部門完成。

　　(5) 公司人事政策的制定并不需要其他部門的配合

　　2.

　　(1)長期合同應(yīng)明確合同期限

　　(2)應(yīng)列出勞動保護(hù)和勞動條件

　　(3) 應(yīng)列出社會保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　(4)應(yīng)列出勞動合同終止條件

　　(5) 應(yīng)列出違反勞動合同的責(zé)任