45、將企業眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　A、 幅度系列

　　B、 等級系列

　　C、 水平系列

　　D、 范圍系列

　　 標準答案： b

　　46、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( 。

　　A、 定限排列法和成對排列法

　　B、 逐一排列法和關鍵崗位排列法

　　C、 相對排列法和絕對排列法

　　D、 級別排列法和業績排列法

　　標準答案： a

　　47、當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過( )個。

　　A、 4-5 個

　　B、 5-6 個

　　C、 6-7 個

　　D、 7-8 個

　　標準答案： b

　　48、我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( )。

　　A、崗位評價必須滿足績效考核的要求

　　B、崗位評價必須和崗位等級相結合

　　C、崗位評價每兩年進行一次

　　D、崗位評價結果應該公開

　　標準答案： d

　　49、薪酬調查的最后一項工作就是提交薪酬調查分析報告，它應該包括調查組織實施情況、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、( )和薪酬建議等。

　　A、 薪酬調查分析方法說明

　　B、 企業薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

　　C、 薪酬調查的過程控制情況

　　D、 企業薪酬狀況

　　標準答案： b

　　50、國家和地方規定的福利條例，企業必須堅決嚴格執行，這體現了福利管理的( )。

　　A、合理性原則

　　B、計劃性原則

　　C、必要性原則

　　D、強制性原則

　　標準答案： c

　　51、新成立的企業，應當在企業成立之日起30 天內到( )辦理住房公積金繳存登記。

　　A、勞動保障部門

　　B、公積金管理委員會

　　C、住房公積金管理中心

　　D、住房管理委員會

　　標準答案： c

　　52、勞動法律關系由下面三個要素構成，即( )的組成部分：

　　A、 勞動爭議處理制度

　　B、 勞動仲裁管理制度

　　C、 企業規章制度

　　D、 勞動合同管理制度

　　標準答案： c

　　53、勞動定員定額規則包括兩個方面的內容，即編制定員規則和( 。

　　A、 產量定額規則

　　B、 工時定額規則

　　C、 勞動定額規則

　　D、 薪酬定額規則

　　標準答案： c

　　54、專項協議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中的權利和義務( )。

　　A、首先起作用，然后才是專項協議

　　B、暫時中止執行

　　C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據

　　D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準

　　標準答案： b

　　55、勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A、勞動強度和勞動時間

　　B、數量和質量

　　C、勞動時間和勞動質量

　　D、勞動數量和勞動時間

　　標準答案： b

　　56、根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( )。

　　A、 可以根據企業的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　B、 應當和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　C、 可以不簽訂無限期勞動合同

　　D、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同

　　標準答案： b

　　57、如果企業在對員工發放經濟補償金時，這里的計算標準是企業正常經營情況下，合同解除時前( )月的平均工資：

　　A、 24 個

　　B、 12 個

　　C、 10 個

　　D、 6 個

　　標準答案： b

　　58、勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經濟補償金和醫療補助費的同時，如果是重病，企業還應當增加不低于醫療補助費(

　　)的補充醫療補助費。

　　A、 80%

　　B、 100%

　　C、 120%

　　D、 150%

　　標準答案： b

　　59、現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( )：

　　A、 勞動安全

　　B、 勞動保險協議

　　C、 勞動條件協議

　　D、 工資協議

　　標準答案： d

　　60、集體勞動合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業集體合同和( )。

　　A、同業集體合同

　　B、跨地區集體合同

　　C、地區集體合同

　　D、非行業集體合同

　　標準答案： c