79、考評方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮()。

　　A普遍性 B先進(jìn)性C管理成本 D崗位實(shí)用性 E崗位運(yùn)用性

　　80.關(guān)鍵組件法的缺點(diǎn)是()。

　　A時(shí)間跨度城大

　　B費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、且費(fèi)用較高

　　C不能在員工之間進(jìn)行比較

　　D只能定性分析不能定量分析

　　E使考評者和員工忽視

　　81、績效管段實(shí)施的前提是()。

　　A有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的

　　C組織成員對自己下階段工作目標(biāo)有消晰的把握

　　D崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述

　　E組織結(jié)構(gòu)對各層次崗位的相互關(guān)系有準(zhǔn)確的界定

　　82、與正式獎(jiǎng)勵(lì)相比，非正式獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有()。

　　A相對來說不易于使用

　　B通常帶有隨機(jī)性的特點(diǎn)

　　C一般不是運(yùn)用金錢的方式

　　D對員上的影響更自然、支持久

　　E已經(jīng)安排在既定的系統(tǒng)和規(guī)則立之中

　　83、主管對績效結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)，應(yīng)努力做到()。

　　A給員工發(fā)言的機(jī)會(huì)

　　B集中于關(guān)鍵事件

　　C運(yùn)用反饋技巧，因人而異

　　D糾正被考核者的不良心態(tài)

　　E幫助被考核者認(rèn)識(shí)自己的長處與不足

　　84、關(guān)于傭金制，表達(dá)正確的是()。

　　A可以控制公司的成本

　　B是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

　　C根據(jù)員工的績效按照一定的比例給員工提成

　　D使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　E可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感