17、在企業內部，對裁員會法性負責的人是()

　　A直線管接人員 B.人力資源總監 C財務監任人員 D行政事務助理

　　18、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于()。

　　A工作滿負荷 B.工作豐富化 C、橫向擴大工作 D.縱向擴大工作

　　19、關于人員招聘與選拔，表達正確的是()

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B. 如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履歷復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業心理測試必須由人力資源部與其他各部門經理共同完成

　　20、面試中的“暈輪效應”’表現為()。

　　A所有的考官向應聘者問類似的問題

　　B考官沒有將應聘者的資料都整合起來

　　C考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數

　　D考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質

　　21、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是()。

　　A、履歷審核一專業知識測驗一心理測試—結構化面試

　　B、履歷審核一心理測試一專業知識測驗一結構化面試

　　C、履歷審核一專業知識測驗一結構化面試—心理測試

　　D、履歷審核一結構化面試—專業知識測驗一，心理測試

　　22、關于工作說明書的編寫，錯誤的是()。

　　A使用語言應該具有較強的專業性

　　B工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　C對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

　　D可以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職責的重要性

　　23、BD面試是( )的簡稱。

　　A、集體面試 B.壓力面試 C.結構化面試 0.行為描述間試

　　24、人才測評中心了解人際關系能力是有效的方祛是()

　　A心理測驗 B資歷審核 C文件售測驗 D.無領導小組討論