9.某企業招用張某為職員，雙方簽有勞動合同，在()的情況下，該企業可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。

　　A張某患病住院

　　B張某與一同事關系緊張，影響了工作效率和團隊協作

　　C.推某線職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

　　D張某不能勝任工作，經過培訓護著調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　10、法人的權利機關或者決策機關為()。

　　A意思機關 B執行機關C.代表機關 D監察機關

　　11、關于勞動爭議調解，表達正確的是().

　　A調解資員會主任由用人單位代表擔任

　　B.調解委員會中用人單位代表的人數不得少于委員總數的三分之一

　　C調解委員會調解勞動爭議的期限為15日，到期未結束的，視為調解不成

　　D經調解達成協議，當事人反悔。不愿履行該協議的，仍享有提請仲裁的權利，對此調解經員會不得阻攔和干預

　　12、關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。

　　A勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動合同

　　B.當同時出現可以解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應服從不得解除勞動合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位沉成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，試用人單位應承擔法律賠償責任

　　D.由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限工作時間每滿1年發給相當1個月的工資作為經濟補償金，最多個超過24個月

　　13、在勞動合同條款中屬于約定條款的是()

　　A勞動報酬 B勞動紀律 C.試用期限 D.勞動合同終止的條件

　　14、狹義的人力資現規劃實質上是()。

　　A企業人力資源開發規劃

　　B.企業人力資源制度改革規劃

　　C.企業組織變革與組組發展規劃

　　D企業各類人員需求的補充規劃

　　15、關于定員定額，表達正確的是()。

　　A定員就是企業用人質量的界限

　　B.定額就是組織生產、指導分配的基本依據

　　C.足額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單位用工標準和綜合標準

　　16、某高校 2003年在校生由15000人，師生比例為1：20，在 2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%。根據需求預測的轉換比率法，該論 2004年需要的教師數應為()。

　　A、 714人 B、750人 C、800人 D、832人