25、一般來說()崗位更適合從內部招聘

　　A技術類 B行政類 C生產類 D營銷類

　　26、關于結構化面試，表述錯誤的是()

　　A信息豐富、完整、深入

　　B能獲得非言語行為信息

　　C結果不易統計分析和比較

　　D被測試的報告帶有一定主觀性

　　27、關于心理測試，說法正確的是()

　　A應該公布心理測試的所有結果

　　B.能力測試能測查人的專業技術水平

　　C不能僅憑心理測試的結果，對是否錄用求職者做出決定

　　D霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應用于能力測驗中

　　28、關于離職面談的作用，表述錯誤的是()

　　A可以簡化離職的程序

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D.防止員工離職后不利于組織的行為發生

　　29、從技術員到技術工程師，然后再成為技術部主要負貿人，最后成為公司針管技術工作的副總，這樣的個人發展途徑后于()

　　A專業技術型發展

　　B.行政管理型發展

　　C橫向——縱向發展

　　D專業技術——行政管理型發展

　　30、關于部門管理者在員工培訓發展中的責任，表述錯誤的是()

　　A對培訓效果進行追蹤檢驗

　　B了解員工員工接受的培訓內容

　　C協助員工做培訓發展需求分析

　　D為員工提供學習或聯系的機會

　　31、企業用來選拔能夠提供培訓服務的咨詢機構和供應商的一整套規范的標準兼()

　　A評估報告書 B任務分析書 C征詢建議書 D.培訓說明書

　　32、敏感性訓練的特定目的是()

　　A.提高學員對人際關系的敏感性

　　B.教導主管如何協助部署處理敏感的問題

　　C.訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力

　　D降低學員對業務處理的敏感度，以防止精神緊張