一、單選題。

　　1、觀察法適用于收集強調(　　)的信息。

　　A、腦力技能

　　B、人工技能

　　C、體力技能

　　D、概念技能

　　2、人力資源計劃的核心是(　　)

　　A、計劃的制定者

　　B、具體內容

　　C、計劃的周期

　　D、對環境的分析

　　3、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是(　　)

　　A、“你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

　　B、“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　C、“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

　　D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

　　二、多項選擇題

　　1、關于人員招聘的實施過程，下列表述正確的是()。

　　A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行

　　B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優選

　　D、職業心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成

　　2、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時每刻都在發生作用

　　11B 12B 13A

　　1ACD2ABC

　　3、以下哪些條款是勞動合同必須具備的內容：()。

　　A、勞動合同的期限

　　B、勞動報酬

　　C、勞動保護和勞動條件

　　D、試用期

　　4、下列有關人力資源能動性的陳述中，正確的是(　　)。

　　A、人力資源在活動過程中是可以被激勵的

　　B、人力資源具有自我開發性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動作出選擇，調整自身與外界環境的關系

　　D、人在生產活動中處于被支配的地位

　　5、大型企業人力資源部門的設置具有如下哪些特點(　　)

　　A、人力資源管理部門的分工進一步細化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務

　　C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手

　　D、往往會出現專門負責人力資源管理的高層領導

　　6、工作分析通常在下述(　　)情況下進行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產生

　　D、當工作由于新技術、新方法、新工藝或新系統的產生而發生重要變化時

　　答案：3、ABC4、ABC 5、ABCD6、ABCD

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