31、當由咨詢人員或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業的(B)。

　　A一般需要

　　B特定需要

　　C個別需要

　　D普遍需要

　　32、在制定績效管理方案時，應根據績效管理的(A)合理地進行方案設計。

　　A目標和要求

　　B指標和要求

　　C目標和內容

　　D指示和內容

　　33、績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(D)出發。

　　A生產規模和管理工作水平

　　B實際生產狀況和計劃達到的生產要求

　　C生產規模和企業現實生產技術組織形式

　　D現實生產技術組織條件和管理工作的水平

　　34、在起草績效管理制度時應體現(C)，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A明確性與具體性

　　B相關性與有效性

　　C全面性與完整性

　　D可操作性與精確性

　　35、績效管理的實施主要是(D)的職責。

　　A企業高層管理者

　　B人力資源部門

　　C相關部門各級領導

　　D領導與各級直線管理人員

　　36、工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動稱為(D)。

　　A關鍵事件

　　B要素事件

　　C行為要項

　　D工作要項

　　37、績效考評還須對工作業績以外的內容進行考評，即對企業員工的(C)做出正確評價。

　　A綜合素質和對企業做出的貢獻

　　B工作態度和對企業的認同程度

　　C綜合素質和對企業的認同程度

　　D對企業的貢獻和對企業的認同

　　38、(A)是績效管理的最終落腳點。

　　A績效改進計劃

　　B評價實施

　　C績效面談

　　D改進績效的指導

　　39、(D)不屬于薪酬日常管理的內容。

　　A薪酬調查

　　B薪酬調整

　　C適時計算

　　D制定薪酬制度

　　40、兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，(C)描述是正確的。

　　A企業的工資水平

　　B企業的工資水平崗位評價點數AA企業工資制度不利于留住高級管理人才BB企業低職級員工工資水平低于A企業的低職級員工

　　CA企業薪酬差距大于B企業的薪酬工資水平

　　D從圖中無法比較A企業與B企業的工資水平

　　41、(C)不屬于社會保障系統。

　　A軍烈屬撫恤

　　B基本養老保險

　　C健康保險

　　D救濟災民

　　42、某企業有四個崗位利用成對排列法進行排列，結果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙

　　43、某企業的企業文化是關注員工的服務質量，那么薪酬管理原則應是(B)。

　　A獎金與銷售收入掛鉤

　　B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C高工資

　　D低工資

　　44、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A市場工資水平

　　B最低工資標準

　　C25%點處市場平均薪酬水平

　　D75%點處市場平均薪酬水平

　　45、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付(C)的工資。

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6個月

　　46、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了薪酬管理的(B)。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D分配結果均等原則

　　47、某企業是知識密集型企業，員工的素質普遍比較高，企業的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業最有可能實行(B)。

　　A基于崗位的工資制度

　　B基于能力的工資制度

　　C計件工資制

　　D提成工資制

　　48、如果企業安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于(C)的工資報酬。

　　A100%

　　B150%

　　C200%

　　D250%

　　49、在企業的非正式組織內，存在著以(D)為特征的信息溝通網絡。

　　A橫向溝通考試大論壇

　　B縱向溝通

　　C解釋正式信息

　　D傳聞

　　50、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

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