二、多選題(61—80題，每題1.5分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)。

　　61、進行組織信息調研的具體要求有(ACD)。

　　A準確性、系統性

　　B及時性、可行性

　　C針對性、適用性

　　D及時性、經濟性

　　E準確性、實用性

　　62、組織設計的內容有(ABCD)。

　　A建立信息溝通渠道

　　B確定各個部門的職責范圍

　　C建立合理的組織機構

　　D配備和使用適合工作要求的人員

　　E確定崗位的職責、權限和利益

　　63、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

　　A人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

　　B確定具體項目的核算方法

　　C制定本企業的人力資源管理標準成本

　　D統計與控制人力資源管理實際成本支出

　　E審核和評估人力資源管理實際成本支出

　　64、制定招聘計劃的主要依據有(CD)。

　　A招聘策略

　　B招聘程序

　　C人力資源規劃

　　D工作分析

　　E招聘渠道

　　65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

　　A多重淘汰式

　　B補償式

　　C擇優錄用式

　　D結合式

　　E成本分析法

　　66、企業通過發布廣告法招聘人員的優勢有(ACDE)。

　　A傳播范圍廣

　　B作用效果較長，信息量豐富

　　C速度快

　　D應聘人員數量大

　　E企業的選擇余地大

　　67、用于培訓效果評價的指標或成果主要有以下類型(ABCDE)。

　　A認知成果

　　B技能成果

　　C情感成果

　　D績效成果

　　E投資回報率

　　68、培訓項目即將實施之前需做好的各方面準備工作包括(ABCDE)。

　　A通知學員

　　B后勤準備

　　C確認時間

　　D準備教材

　　E確認講師

　　69、培訓成本包括(AB)。

　　A直接成本

　　B間接成本

　　C生產成本

　　D額外成本

　　E經營成本

　　70、關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

　　A以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

　　E對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

　　相關推薦：

　　2012年助理人力資源管理師全真模擬題及答案匯總

　　2012助理人力資源管理師考試重點精選題匯總