一、單項選擇題(在每小題列出的選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共40分)

　　1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于( )

　　A.成年人口觀

　　B.在崗人員觀

　　C.人員素質觀

　　2、人力資源與人力資本在( )這一點上有相似之處

　　A.品性

　　B.態度

　　C.經驗

　　D.能力

　　3、具有內耗性特征的資源是( )

　　A.自然資源

　　B.人力資源

　　C.礦產資源

　　4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于( )

　　A.過程揭示論

　　B.目的揭示論

　　C.現象揭示論

　　D.綜合揭示論

　　5、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在( )

　　A.內容上

　　B.觀念上

　　C.工作程序上

　　6、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的?( )

　　A.經濟人

　　B.社會人

　　C.自我實現人

　　D.復雜人

　　7、“社會人”人性理論假設的基礎是什么?( )

　　A.泰勒的科學管理原理

　　B. 梅奧的人際關系理論

　　C.馬斯洛的需要層次理論

　　D. 霍桑試驗

　　8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( )

　　A.職工

　　B.環境

　　C.文化

　　D.價值觀

　　9、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

　　A.內容型激勵理論

　　B.過程型激勵理論

　　C.行為改造型激勵理論

　　D.綜合激勵理論

　　10、通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型?( )

　　A.組織外部環境

　　B.組織內部環境

　　C.物質環境

　　D.人文環境

　　11、某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?( )

　　A.獲得成本

　　B.開發成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　12、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟?( )

　　A.預測未來的人力資源供給

　　B.預測未來的人力資源需求

　　C.供給與需求的平衡

　　D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

　　13、從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?( )

　　A.體質

　　B.智力

　　C.思想

　　D.技能

　　14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么?( )

　　A.資源

　　B.成本

　　C.工具

　　D.物體

　　15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的?( )

　　A.對企業決策層

　　B.對人力資源管理部門

　　C.對一般管理者

　　D.對一個普通員工

　　16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( )

　　A.自我中心式、非理性化家族管理

　　B.以人為中心、非理性化家族管理

　　C.以人為中心、理性化團隊管理

　　D.自我中心式、理性化團隊管理

　　17、每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?( )

　　A.封閉式的自危表現

　　B.開放式的悅納表現

　　C.封閉式的悅納表

　　D.開放式的自危表現

　　18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?( )

　　A.“經濟人”假設

　　B.“社會人”假設

　　C.“自我實現的人”假設

　　D.“復雜人”假設

　　19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( )

　　A.“經濟人”假設

　　B.“社會人”假設

　　C.“自我實現的人”假設

　　D.“復雜人”假設

　　20、下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )

　　A.企業人

　　B.環境

　　C.文化

　　D.產品

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