8.按內涵的大小勝任特征可分為( )。

　　A.元勝任特征

　　B.行業通用勝任特征

　　c.組織內部勝任特征

　　D.標準技術和行業技術勝任特征

　　E.特殊技術勝任特征

　　ABCDE

　　9.元勝任特征的知識、技能和態度，包括( )、談判能力和適應變化的能力等。

　　A.讀寫能力、學習能力

　　B.分析能力、創造力

　　c.外語和文化知識

　　D.感知和操作環境信號與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　ABCDE

　　10.崗位勝任特征模型分類是( )。

　　A.按結構形式的不同

　　B.按建立思路的不同

　　c.按組織方式不同

　　D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

　　AB

　　11.勝任模型可分為( )。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型工

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　ABCD

　　12.崗位勝任特征的意義和作用是( )。

　　A.人員規劃

　　B.組織計劃

　　c.人員招聘

　　D.培訓開發

　　E.績效管理

　　ACDE

　　13.崗位勝任特征使員工( )的培養也躋身于培訓行列。

　　A.潛能

　　B.品質

　　c.個性特征

　　D.知識

　　E.技能

　　ABC

　　14.勝任特征模型的績效管理( )。

　　A.為確立績效考核指標體系提供了必要的保障

　　B.為確立績效考評指標體系提供了必要的前提

　　c.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障

　　D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障

　　E.為確立潛質和潛力提供了方法

　　BD

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