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第二章 招聘與配置

第2章專業技能試題答案

　　專業技能題

　　1.簡述崗位勝任特征的基本概念

　　答:崗位勝任特征的基本概念:20世紀末21世紀初，competence(competences)和competency( competencices)這兩個術語被引入我國。我國學者一般將前者翻譯為勝任力或勝任能力，將后者翻譯為勝任特征、勝任資質或勝任素質。

　　2.簡述崗位勝任特征的種類

　　答:崗位勝任特征的分類如下:

　　1)按運用情境的不同，勝任特征可分為技術勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。

　　2)按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　3)按內涵的大小，勝任特征可分為六種類型，即元勝任特征、行業通用勝任特征、組織內部勝任特征、標準技術勝任特征、行業技術勝任特征和特殊技術勝任特征。

　　3.簡述崗位勝任特征的理論淵源

　　答:崗位勝任特征的理論淵源如下:

　　1)元勝任特征，屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業具體性的勝任特征。它可用于完成大量不同的任務，包含廣泛的知識、技能和態度。

　　2)行業通用勝任特征，屬于低任務具體性、低公司具體性和高行業具體性的勝任特征。

　　3)組織內部勝任特征，屬于低任務具體性、高公司具體性和高行業具體性的勝任特征。

　　4)標準技術勝任特征，屬于高任務具體性、低公司具體性和低行業具體性的勝任特征。

　　5)行業技術勝任特征，屬于高任務具體性、非公司具體性和高行業具體性的勝任特征。它在行業內可跨公司流動使用，并且僅可用來完成一項或少量有限的工作任務。

　　6)特殊技術勝任特征，屬于高任務具體性、高公司具體性和高行業具體性的勝任特征。它僅在一個公司內完成一項或非常少的工作任務，包括與獨特技術和日常操作相關的知識和技能。

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