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　　一、選擇題

　　(一)單選題

　　1、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的( B )

　　A、25%點處

　　B、50%點處

　　C、75%點處

　　D、90%點處

　　2、為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( D )

　　A、統計年鑒

　　B、國家機關

　　C、外資企業

　　D、競爭對手

　　3、適當拉開員工之間的薪酬差距體現了( C )原則。

　　A、對外具有競爭力

　　B、對內具有公正性

　　C、對員工具有激勵性

　　D、對成本具有控制性

　　4、勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做( B )

　　A、最低工資率

　　B、最低工資

　　C、最低工資數額

　　D、最低工資制度

　　5、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( C )%的工資報酬。

　　A、100

　　B、200

　　C、300

　　D、400

　　6、崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( C )

　　A、崗位與職務的相關度

　　B、崗位的等級高低

　　C、崗位與薪酬的對應關系

　　D、崗位與績效的對應關系

　　7、崗位評價方法中成本較低的是( A )

　　A、排列法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　8、關于分類法得不正確描述是 ( D )

　　A、成本相對提高

　　B、適用于大企業管理崗位

　　C、劃分類別是關鍵

　　D、對精度要求高

　　9、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( B )

　　A、絕對價值

　　B、相對價值

　　C、排列順序

　　D、實際價值

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