A公司近年來產銷兩旺，公司高速發展，但公司員工仍有不少人辭職。公司人力資源部認為導致員工離職的主要原因是薪酬不合理，為此，人力資源部試在員工中進行一次薪酬滿意度調查

　　請你為A公司人力資源部設計一份員工薪酬滿意度調查表。

　　薪酬滿意度調查表

　　說明：請您選擇一個最符合您看法的答案。我們將對您的答案保密，請您務必表達真實的想法。

　　例如：我對目前獲得的收入感到滿意

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　如果您對上述的問題感到“非常同意”，請您在“非常同意”的“□”中打了“√”，其余的選項則不必填寫。注意：每一題只能有一個選擇。

　　所在的部門 年齡 性別 本專業/領域工作年限

　　企業工齡 職務 學歷 現在的年收入(元)

　　(1)我對目前獲得的收入感到滿意

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(2)我的收入與本地區同行業其他企業相比我感到滿意

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(3)我認為企業的獎金分配很公平

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(4)我對企業提供的福利、補貼感到滿意

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(5)我的收入充分地反映了我的業績表現

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(6)我的收入充分地反映了我的崗位職責

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(7)我的收入充分反映了我的工作能力

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(8)我的收入各項目之間的比例是合理的

　　□非常同意 □比較同意 □說不清楚 □不同意 □強烈反對

　　(9)我認為我的年收入應該是 元。

　　(10)我認為在總收入中浮動工資部分應占 %。

　　回收的調查問卷要進行統計分析，可以利用統計軟件進行分析，如頻率分析、排序分析、相關關系分析等。

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