查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　一、單項選擇題

　　1.相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養員工的忠誠度 B.促進團結、消除矛盾

　　C.招聘到高質量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣

　　【答案】C

　　【解析】外部招募人員相對于內部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但也具有一定的優勢，主要體現在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀;②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節省內部培訓費用;③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。

　　2.相對于外部招聘而言，內部招聘具有的優勢是( )。

　　A.樹立組織形象 B.有利于吸收新觀點

　　C.有利于招到高質量人才 D.選拔出的人員較為可信，準確性高

　　【答案】D

　　【解析】ABC屬于外部招聘的優勢。

　　3.( )不是內部招募法的優點。

　　A.激勵性強 B.適應較快 c.準確性高 D.費用較高

　　【答案】D

　　【解析】內部招募的費用較低。

　　4.有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是( )。

　　A.校同招聘 B.網絡招聘 c.內部招聘 D.外部招聘

　　【答案】D

　　【解析】外部招募的缺點之一是影響內部員工的積極性。如果組織中有勝任的人未被選用或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“招來女婿氣走兒子”的現象發生。

　　5.選擇招聘渠道的首要步驟是( )。

　　A.分析招聘人員的特點 B.確定適合的招聘來源

　　c.分析單位的招聘要求 D.選擇適合的招聘方法

　　【答案】c

　　【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內部還是外部，是學校還是社會等;④選擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘方法，是發布廣告還是上門招聘，借助中介等。

　　6.選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析潛在應聘人員的特點;④選擇適合的招募方法。排序正確的是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.③①②④ B.④①③② c.③①④② D.①③②④

　　【答案】D

　　【解析】選擇招聘渠道的主要步驟為：①分析單位的招聘要求;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源。接照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘來源，是內部還是外部，是學校還是社會等;④選擇適合的招聘方法。按照招聘計劃中崗位需求數量和資格要求，根據對成本收益的計算來選擇一種效果最好的招聘方法，是發布廣告還是上門招聘，借助中介等。

　　7.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協作方溝通聯系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設備。下列排序正確的是( )。

　　A.①⑥③④⑤② B.⑥③④⑤②① c.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤②

　　【答案】A

　　【解析】參加招聘會的首要步驟是準備展位，資料和設備的準備必須是在展位準備好之后才能進行，因此BCD均被排除。

　　8.下列屬于外部招募方法的是( )。

　　A.選拔法 B.布告法 c.熟人推薦 D.檔案法

　　【答案】c

　　【解析】A、B、D都是內部招募的方法。熟人推薦既可用于內部招聘，也可用于外部招聘。外部招募的方法有發布廣告、借助中介、校園招聘和網絡招聘。

　　9.內部招募有效的方法是( )。

　　A.推薦法 B.考察法 c.筆試法 D.試用法

　　【答案】A

　　【解析】推薦法中由于推薦人對用人單位及被推薦者的情況都比較了解，使得被推薦者更容易獲得企業與崗位的信息，便于其決策，也使企業更容易了解被推薦者，因而這種方法較為有效，成功的概率較大。

　　10.在招聘時，當企業要招募的人員集中在某個專業領域，時間、地點限制不太重要時，企業發布招聘信息的媒體是( )。

　　A.電視 B.雜志 C.報紙 D.戶外廣告

　　【答案】B

　　【解析】雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業領域內的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補充且地區分布較廣的情況。

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