二、多選題

　　1.校園招聘應注意的事項有( )。

　　A.對學生感興趣的問題做好準備 B.注重對學生的職業指導

　　C.了解大學生的就業政策與規定 D.注意腳踏幾只船的現象

　　E.企業應盡快地與學生簽署協議

　　【答案】ABCD

　　【解析】采用校同上門招聘方式時應注意的問題有：①要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定;②一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象;③注意對學生的職業指導，糾正他們的對工作的錯誤認識;④對學生感興趣的問題做好準備。

　　2.關于面試考官和應聘者雙方的面試目標，下列說法正確的是( )。

　　A.面試考官和應聘者的面試目的完全相同

　　B.面試考官和應聘者的面試目的并不完全相同

　　c.面試考官和應聘者之間是雙向選擇的關系

　　D.面試考官始終處于主導地位

　　E.面試考官要幫助應聘者完成預定的面試程序

　　【答案】BCDE

　　【解析】面試是考官與應聘者雙方相互交流的過程，因此，面試涉及雙方的目標。但需注意的是：①面試考官和應聘者的面試目的并不完全相同，這是由雙方所處的位置決定的;②面試考官和應聘者之間是雙向選擇的關系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策;③在面試活動中，由于面試考官始終處于主導地位，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

　　3.筆試主要通過測試應聘者( )的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。

　　A.基礎知識 B.能力素質 C.行為能力 D.心理素質

　　E.發展潛力

　　【答案】AB

　　【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法，它是讓應聘者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。這種方法主 要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力的差異，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。

　　4.下列對筆試法的描述正確的是( )。

　　A.成績評定比較主觀

　　B.可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

　　D.不能全面考察應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力

　　E.筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭

　　【答案】BCDE

　　【解析】筆試法的成績評定比較客觀。

　　5.要提高筆試招聘方法的有效性，應注意的問題有( )。

　　A.各個考題的分值應與其考核內容的重要性及考題難度成比例

　　B.命題是否恰當

　　C.確定評閱計分規則

　　D.評分要客觀、公平

　　E.閱卷及成績復核 -

　　【答案】ABCDE

　　【解析】提高筆試的有效性應注意的問題有：①命題是否恰當;②確定評閱計分規則，各個考題的分值，應與其考核內容的重要性及考題難度成比例;③閱卷及成績復核。在閱卷和成績復核時，關鍵要客觀、公平，不徇私情。

　　6.下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。

　　A.個人信息 B.教育經歷 C.T作經歷 D.工作業績

　　E.對自己的個性描述

　　【答案】ABCD

　　【解析】對自己的個性描述屬于簡歷中的主觀內容。

　　7.篩選申請表的特殊之處包括( )。

　　A.判斷應聘者的態度 B.關注與職業相關的問題

　　C.注明可疑之處 D.關注表中所設問題是否寫出

　　E.從表中篩選出復試者

　　【答案】ABC

　　【解析】申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之處，其特殊的地方如下：判斷應聘者的態度;關注與職業相關的問題;注明可疑之處。

　　8.筆試的缺點在于( )。

　　A.不能全面考察應聘者的工作態度

　　B.不能全面考察應聘者的品德修養

　　C.無法全面考察應聘者的管理能力

　　D.無法考察應聘者的基礎知識和素質能力

　　E.需要采用其他選擇方法進行補充

　　【答案】ABCE

　　【解析】筆試主要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力的差異，判斷該應聘者對招聘崗位的適應性。其缺點是不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力等。因此，還需要采用其他選擇方法進行補充。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。

　　9.面試過程是供求雙方通過直接接觸，使組織能夠客觀了解應聘者( )的過程。

　　A.應變能力 B.公文寫作能力 C.語言表達能力 D.邏輯思維能力

　　E.外貌風度及個人修養

　　【答案】ACDE

　　【解析】在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據應聘者在面試過程中的行為表現，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。面試不能了解應聘者的公文寫作能力。

　　10.面試前的準備工作包括( )。

　　A.選擇面試考官 B.進行面試費用預算

　　C.科學設計面試問題 D.選擇合適的面試類型

　　E.確定面試的時間和地點

　　【答案】ACDE

　　【解析】面試前的準備階段包括確定面試的目的，科學地設計面試問題;選擇合適的面試類型;確定面試的時間和地點等。面試考官要事先確定需要面試的事項和范圍，寫出提綱;并且在面試前要詳細了解應聘者的資料;發現應聘者的個性、社會背景及對工作的態度、是否具有發展潛力等。

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