11.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。

　　A.高級人才和尖端人才的招聘

　　B.某個特定地區、流失率較高的職業的招聘

　　C.合格候選人相對集中于某個專業領域內的招聘

　　D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘

　　【答案】D

　　【解析】廣播電視招聘的特點是信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數量大、層次豐富，單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界，同時有廣泛的宜傳效果，可以展示單位實力。

　　12.對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )

　　A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強

　　B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差

　　c.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強

　　【答案】D

　　【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強的招聘方法。

　　13.通過計算( )可以分析招聘信息發布的情況。

　　A.招聘單價 B.應聘比例 c.招聘完成比例 D.錄用比例

　　【答案】B

　　【解析】應聘比例=應聘人數/計劃招聘人數×100%，應聘比例說明招募的效果，該比

　　例越大，說明招聘信息發布的效果越好。

　　14.通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。

　　A.獵頭公司 B.招聘洽談會 c.人才交流中心 D.熟人推薦法

　　【答案】B

　　【解析】在洽談會中，單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了單位和應聘者的時間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向，還可以了解同行業其他單位的人力資源政策和人才需求情況。

　　15.企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選

　　【答案】A

　　【解析】校同招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的

　　專業化初級水平人員。

　　16.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網絡招聘

　　【答案】B

　　【解析】獵頭公司是英文Head Hunter直譯的名稱，獵頭服務的一大特點是推薦的人才素質高，特別是那些用傳統渠道很難獲取的高級人才和尖端人才。獵頭服務已成為企業單位招攬高級人才和高級人才流動的主要渠道之一。

　　17.( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯系快捷方便，且不受時間、地域限制。

　　A.內部招聘 B.外部招聘 c.網絡招聘 D.廣告招聘

　　【答案】c

　　【解析】網絡招聘的優點主要包括：①成本較低，方便快捷;②選擇的余地大，涉及的范圍廣;③不受地點和時間的限制;④應聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索也更加便捷化和規范化。

　　18.布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于( )的招聘。

　　A.銷售人員 B.技術人員 C.普通職員 D.高層人員

　　【答案】c

　　【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業中一切可利用的墻報、布告欄、內部報刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。一般來說，布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　19.關于發布廣告，下列描述不正確的是( )。

　　A.廣告是內部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

　　【答案】A

　　【解析】廣告是外部招募最常用的方法之一。

　　20.( )承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。

　　A.職業技術學校 B.勞動部 C.就業中介機構 D.再就業服務中心

　　【答案】C

　　【解析】就業中介機構承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業。借助這些機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息。這些機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間。

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