查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1.招聘評估的最主要目的是( )。

　　A.錄用員工的績效 B.知道支出的項目

　　c.知道哪些是不應支出的項目 D.降低今后招聘的費用

　　【答案】D

　　【解析】招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，區分哪些是應支出項目，哪些是不應支出項目，這有利于降低今后招聘的費用，有利于為組織節省開支。

　　2.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為( )。

　　A.招聘單價=廣告經費/實際錄用人數 B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數

　　c.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數D.招聘單價=廣告經費/計劃錄用人數

　　【答案】B

　　【解析】招聘評估是招聘過程中必不可少的一個環節。招聘評估通過成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費用的支出情況，招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數。

　　3.招聘廣告費、選拔測試費、委托招聘費、委托培訓費、事故賠償費及撫恤費等費用，屬于人力資源管理的( )。

　　A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本

　　【答案】c

　　【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本，它由兩個部分組成。其中一部分是直接成本，包括：招募費用、選拔費用、錄用員工的家庭安置費用和工作安置費用、其他費用(如招聘人員差旅費、應聘人員招待費等)。

　　4.( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標。

　　A.預測效度 B.同側效度 C.內容效度 D.異側效度

　　【答案】A

　　【解析】預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

　　5.( )是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征符合程度。

　　A.效度評估 B.預測效度 C.信度評估 D.內容效度

　　【答案】A

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。

　　6.( )說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度 B.費用效度 C.內容效度 D.同側效度

　　【答案】A

　　【解析】效度主要有三種：預測效度、內容效度、同側效度。預測效度是說明測試用來預測將來行為的有效性。

　　7.( )不是效度的基本類型。

　　A.內容效度 B.預測效度 C.同側效度 D.結果效度

　　【答案】D

　　【解析】效度，即有效性或精確性，是指實際測到應聘者的有關特征與想要測的特征的符合程度。一個測試必須能測出它想要測定的功能才算有效。效度主要有三種：預測效度、內容效度、同側效度。

　　8.( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。

　　A.內在一致性系數 B.穩定系數 c.外在一致性系數 D.等值系數

　　【答案】A

　　【解析】內在一致性系數是指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性;穩定系數是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性;等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性。

　　9.同一應聘者使用兩種對等的，內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為( )。

　　A.穩定系數 B.內在一致性系數 C.等值系數 D.外在一致性系數

　　【答案】c

　　【解析】信度主要是指測試結果的可靠性或一致性。通常信度可分為：穩定系數、等值系數、內在一致性系數。其中，等值系數是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試方法，其結果之間的一致性。

　　10.具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的( )。

　　A.互補增值原理 B.能位對應原理 C.動態適應原理 D.個體差異原理

　　【答案】B

　　【解析】能位對應原理指的是人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力資源管理的根本任務是合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率。

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