多選題

　　1.集體合同簽訂后，企業要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查，其中說明

　　材料應包括( )。(2005年11月二級真題)

　　A.企業的營業執照 B.委托授權書

　　C.職工代表的勞動合同書 D.雙方代表的身份證

　　E.集體合同條款的必要說明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集體合同簽訂后，企業要將集體合同及說明材料報送政府勞動行政部門審查。說明材料應包括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　2.集體合同根據協商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。(2006年5月二級真題)

　　A.專項集體合同 B.特殊集體合同

　　C.基層集體合同 D.行業集體合同

　　E.地區集體合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂。

　　3.集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括( )。(2007年11月三級真題)

　　A.有利于企業約束員工 B.加強企業的民主管理

　　C.有利于協調勞動關系 D.維護職工的合法權益

　　E.彌補勞動法律法規的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集體合同制度在協調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在以下方面：①訂立集體合同有利于協調勞動關系;②加強企業的民主管理;③維護職工合法權益;④彌

　　補勞動法律法規的不足。

　　4.平等協商與集體協商的主要區別是( )。(2007年11月三級真題)

　　A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等協商作為企業職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協商是兩種不同的制度。除ABCDE五項外，平等協商與集體協商的主要區別還體現在內容上的不同，平等協商的內容廣泛，可以是企業生產經營的所有事項或當事人愿意協商的事項;而集體協商的內容一般為法律規定的事項。

　　5.下列關于集體合同的說法正確的有( )。(2008年5月三級真題)

　　A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應以書面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件 D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國法定集體合同的附件主要是工資協議

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　6.勞動合同管理制度的內容包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.試用期考查辦法 B.勞動合同續訂的審批辦法

　　C. 集體合同草案的擬定、協商程序 D.勞動合同解除的審批辦法

　　E.勞動合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動合同管理制度的主要內容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;④勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　7.集體協商過程中，一方提出進行集體協商要求的，( )。

　　A.另一方無正當理由不得拒絕進行集體協商

　　B.另一方可以拒絕進行集體協商

　　C.另一方應當在收到集體協商要求之日起15日內以書面形式給以斟應

　　D.另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應

　　E.可以口頭形式向對方提

　　【答案】AD

　　【解析】《集體合同規定》第32條規定：“集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。”

　　8.集體合同與勞動合同的區別體現在( )。(2007年11月三級真題)

　　A.功能不同 B.主體不同 C.內容不同 D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動合同的區別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人;②內容不同。集體合同可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務;③功能不同。集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系;④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　9.下列關于企業內部勞動規則敘述正確的是( )。(2005年11月三級真題)

　　A.它沒有通用性，只在本單位內部適用

　　B.在勞動過程之外的事項都不屬于企業內部勞動規則

　　C.它所規范的是企業職工的勞動行為和用工行為

　　D.它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系

　　E.它可以規定在工作日中午餐時不準飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業內部勞動規則以企業為制定的主體，以企業公開、正式的行政文件為表現形式，只在本企業范圍內適用。企業內部勞動規則是企業規章制度的組成部分，企業內部勞動規則的制定和實施是企業以規范化、制度化的方法協調勞動關系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業以經營權為基礎行使用工權的形式和手段。

　　10.用人單位內部勞動規則制定的程序包括( )。(2006年5月三級真題)

　　A.職工參與 B.企業行政部門起草

　　C.企業工會審批 D.上級主管部門備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內部勞動規則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。制定用人單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見;②正式公布。正式公布形式通常以企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

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