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　　一、單選題

　　1在面試的準備階段,不需要( )。

　　A.確定面試的目的B.選擇面試的類型C.設計面試的問題D.提出面試的預算

　　參考答案：D

　　2績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統的績效管理方法，這里要求( )。

　　A.個人目標和企業目標完全一致

　　B.個人目標與部門目標完全一致

　　C.個人目標與企業的目標盡可能一致

　　D.個人目標與企業目標可以不一致

　　參考答案：C

　　3如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( )。

　　A.調查表.座談.現場考察

　　B.常規工作分析.典型工作分析

　　C.調查表.常規工作分析.典型工作分析

　　D.座談.現場考察.典型工作分析

　　參考答案：A

　　參考解析：該題是直觀題。A答案中的調查表、座談和現場考察都是最直接最常用的方法。而常規工作分析和典型工作分析是一種很抽象的方法。因此選A。

　　4要使企業支付員工的薪酬水平保持一個合理的度,既不多付，也不少付,企業應進行( )。

　　A.績效考核B.崗位評價C.勞動定額D.薪酬調查

　　參考答案：D

　　5如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高，那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工( )緊密掛鉤。

　　A.能力B.崗位C.效率D.年功

　　參考答案：A

　　6兩個企業的薪酬與崗位評價的關系如下圖，()描述是正確的。

　　A.A企業工資制度不利于留住高級管理人才

　　B. B企業低職級員工工資水平低于A企業的低職級員工

　　C. A企業薪酬差距大于B企業的薪酬工資水平

　　D. 從圖中無法比較A企業與B企業的工資水平

參考答案：C

　　7如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付()的工資。

　　A.15個月B.24個月C.12個月D.6個月

　　參考答案：C

　　參考解析：在勞動合同法中規定，勞動者被用人單位解除勞動合同時，未滿試用期的，用人單位不需要支付工資補償金;試用期屆滿但不足半年的，用人單位給予勞動者半個月的經濟補償;每滿一年用人單位需多付一個月的經濟補償，但最多不超過12個月。

　　8在起草績效管理制度時應體現()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

　　A.明確性與具體性B. 相關性與有效性C. 全面性與完整性D. 可操作性與精確性

　　參考答案：C

　　9社會主義道德建設的基本要求是( )。

　　A.心靈美、語言美、行為美、環境美

　　B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

　　C.仁、義、禮、智、信

　　D.樹立正確的世界壩、人生觀、價值觀

　　參考答案：B

　　10( )用來評價技術或運動技能以及行為方式的水平。

　　A.認知成果B.技能成果C.績效成果D.情感成果

　　參考答案：B

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