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　　一、單項選擇題

　　1下面哪一項不屬于評估 人力 成本投資方式所依據的范疇?(　)。

　　A.員工的特定性 B.培訓的類型 C.培訓所在地的氣候 D.組織及其背景

　　參考答案：C

　　2每一個主管都應該協調他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的(　)階段。

　　A.確定目標 B.執行計劃 C.過程 檢查 D.自我調查

　　參考答案：D

　　3研究表明,間歇或不定期強化與完全強化相比對抵抗消退的作用(　)。

　　A.要差B.相當C.要強D.難以確定

　　參考答案：C

　　4崗位分析主要包括兩個方面的研究任務，即( )

　　A.崗位描述，崗位要求B.崗位名稱，崗位職責

　　C.崗位能力.崗位要求

　　D.崗位描述，崗位職責

　　E.崗位名稱，崗位職責

　　參考答案：A

　　5專業技術職務評審委員會實行(　).

　　A.連任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制

　　參考答案：B

　　6對企業富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動者權益。

　　A.偏重保護B.優先保護C.平等保護D.全面保護

　　參考答案：B

　　7所謂功能性收入分配是指國民收入在(　)之間進行的分配。

　　A.共同生產國民收入的各種生產要素

　　B.資本所有者和土地所有者

　　C.工資所有者內部

　　D.資本所有者內部

　　參考答案：B

　　8高彈性類的薪酬結構的最大特點是( )。

　　A.員工收入取決于年功和企業的整體經營狀況

　　B.員工的薪酬在不同的時期個人收入起伏較大

　　C.與員工個人的實際績效關系不大

　　D.取決于個人的工作能力

　　參考答案：B

　　9傳統的特質理論(　)。

　　A.忽視了下屬的需要

　　B.指明了各種特質之間的相對重要性

　　C.重視情境因素

　　D.在解釋領導行為方面十分成功

　　參考答案：A

　　10法律事實分為法律行為和(　)。

　　A.法律關系B.法律義務C.法律事件D.法律權利

　　參考答案：C

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