21一般情況下，員工離職往往因為兩個原因并存而離開公司，即一個是推力，在本組織的工作不順心，另外一個是拉力，即( )。

　　A.其他公司的吸引力

　　B.管理制度不完善造成的離心力

　　C.員工自我職業生涯發展

　　D.經濟發展的吸引力

　　參考答案：A

　　22按照具體形式區分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u法 B.量表評定法 C.關鍵事件法 D.排隊法

　　參考答案：B

　　23有一名員工，先從技術崗位轉到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經理，這種情況屬于( )

　　A.專業技術型發展 B.專業技術--行政管理型發展C.行政管理型發展 D.橫向--縱向發展

　　參考答案：D

　　24在(　)中面試考官可以隨時發問,無固定的提問程序.

　　A.半結構化面試B.非結構化面試C.結構化面試D.全結構化面試

　　參考答案：B

　　25對關鍵事件進行判定，目的是判定其能否(　)。

　　A.精確計量工作績效

　　B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C.明確工作績效評價標準

　　D.及時的反饋

　　參考答案：B

　　26狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A.工資政策B.收入政策C.工資保護政策D.工資導向政策

　　參考答案：B

　　27確定信息來源，是在工作分析程序中( )階段的工作。

　　A.準備B.描述C.調查D.計劃

　　參考答案：D

　　28企業定員的原則有( )

　　A.1個B.2個C.3個D.4個E.5個

　　參考答案：E

　　29一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇(　)的風險。

　　A.較大B.較小C.適度D.最小

　　參考答案：C

　　30我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )

　　A.不固定 B.雙方商議決定 C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一

　　參考答案：D

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