41在薪酬與福利方面，國家的政策法規主要體現在( )等方面。

　　A.最低工資

　　B.經濟補償金

　　C.最長工作時間

　　D.超時工資支付

　　E.最低生活標準

　　參考答案：A, B, C, D

　　42結果導向型評價方法，同樣是經常使用的方法，其重點是考核員工的工作成效和勞動結果。它一般包括( )。

　　A.關鍵事件法

　　B.目標管理法

　　C.績效標準法

　　D.直接指標法

　　E.成績記錄法

　　參考答案：B, C, D, E

　　43(　)是崗位評價的方法

　　A.工作日志法

　　B.崗位排列法

　　C.面談法

　　D.要素比較法

　　E.要素計點法

　　參考答案：B, D, E

　　44無論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的( )的約束。

　　A.明確的規定性B.一定的強制性C.一定的彈性D.一定的自我約束性

　　參考答案：A, C, D

　　45觀察法是進行信息調研與收集的主要方法之一，一般可以從三個方面中選擇一個或多個方法而使用觀察法，這三個方面是( )

　　A.直接觀察法B.間接觀察法C.階段觀察法D.工作表演法E.現場工作法

　　參考答案：A, B, D

　　46在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在工資預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即( )

　　A.分析檢查和對照國家有關的規定

　　B.本地區有關部門公布的各種有關員工工資水平的數據資料

　　C.同行業的相關數據

　　D.企業上一年度工資和社會保險方面的統計數據和資料

　　E.企業下一年度相關費用項目的預算

　　參考答案：A, B, D

　　47作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮( )。

　　A.從不B.較少C.較多D.總是

　　參考答案：A

　　48我國的社會保險體系主要包括( )

　　A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.醫療保險E.生育保險

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　49心理運動機能測試一般包括兩個方面，即( )

　　A.心理運動能力

　　B.語言使用能力

　　C.身體能力

　　D.自我控制能力

　　E.自我管理能力

　　參考答案：A, C

　　50招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有( )

　　A.對比效應

　　B.目的不明確

　　C.不清楚合格者應具備的條件

　　D.面試缺少整體結構

　　E.偏見影響面試

　　參考答案：A, B, C, D, E

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