11.事業部制應遵循(　　)的總原則。

　　A.直線職能組織

　　B.有助于提高管理效率

　　C.保留著統一指揮直線

　　D.集中決策，分散經營

　　12.(　　)結構適用于經營規模大、生產經營業務多元化、市場環境差異大、要求較強適應性的企業。

　　A.事業部制

　　B.直線制

　　C.直線職能制

　　D.矩陣制

　　13.一般來說，一個管理人員從事正常13常工作，可管轄(　　)人。

　　A.20～30

　　B.15～30

　　C.10～12

　　D.3～5

　　14.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現。這體現了組織工作實施的(　　)原則。

　　A.管理系統一元化

　　B.合理分配職責

　　C.明確責任和權限

　　D.優先組建管理機構和配備人員

　　15.(　　)為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.績效考核

　　D.培訓開發

　　16.以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

　　B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

　　C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

　　D.調查項目中的問題和答案一般通過調查表的形式表現

　　17.企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中(　　)的內容。

　　A.組織規則

　　B.編制定員規則

　　C.時間規則

　　D.崗位規范制定原則

　　18.在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定(　　)直接關系到調查結果的完整性和準確性。

　　A.調查對象和調查單位

　　B.崗位調查的目的

　　C.調查的時間、地點和方法

　　D.調查項目

　　19.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和(　　)。

　　A.培訓制度

　　B.工作說明書

　　C.工資制度

　　D.任務計劃表

　　20.某車間輪班生產某產品的產量任務為2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為(　　)人。

　　A.400

　　B.444

　　C.450

　　D.463

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