人力資源規劃

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃。

　　A.人力規劃

　　B.人員規劃

　　C.資源勞動力

　　D.市場勞動力

　　2.企業管理體制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企業組織的無形部分

　　B.中層管理者之間的關系

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對企業的控制力

　　3.企業組織的管理層次與管理跨度的關系是(　　)。

　　A.管理跨度越大，管理層次越多

　　B.管理跨度越大，管理層次越少

　　C.管理跨度越大，管理層次可能越多

　　D.管理跨度越大，管理層次可能越少

　　4.直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，其領導關系按(　　)方式建立。

　　A.平行系統

　　B.垂直系統

　　C.O型系統

　　D.X型系統

　　5.下列對職能制結構優點的描述不正確的是(　　)。

　　A.提高了企業管理的專業化程度和專業化水平

　　B.可充分發揮專家的作用，對下級的工作提供詳細的業務指導

　　C.直線領導的工作負擔得到了減輕

　　D.責權關系明確

　　6.職能制結構適用于(　　)。

　　A.各種類型的企業

　　B.市場經濟下的企業

　　C.計劃經濟體制下的企業

　　D.生產經營業務多元化的企業

　　7.(　　)不屬于直線職能制職能部門的職責。

　　A.須向廠長經理請示和匯報

　　B.具有參謀指導的作用，

　　C.對業務部門進行直接指揮

　　D.受其直接上屬的指揮和命令

　　8.一般來說，職能管理部門是總經理的參謀和助手，其對業務部門實行的是(　　)。

　　A.垂直式領導

　　B.直接指揮

　　C.間接指揮

　　D.監督和指導

　　9.企業部門的性質影響著部門結構的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用(　　)。

　　A.事業部制結構

　　B.直線職能制結構

　　C.矩陣制結構

　　D.集權制結構

　　10.關于組織結構，下列表述正確的是(　　)。

　　A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統

　　B.子公司在法律和經濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業

　　C.直線制適用于那些經營規模大，生產經營業務多樣、市場差異大的企業

　　D.直線職能制中的職能管理部門與業務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系

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