11.若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

　　B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

　　C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

　　D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系

　　12.在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時(shí)利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動(dòng)緊張度

　　D.工作班制

　　13.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　14.(　　)是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準(zhǔn)度

　　D.精度

　　15.(　　)是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計(jì)效度

　　C.過(guò)程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　16.某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較。結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　17.在崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行(　　)調(diào)整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結(jié)

　　18.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱(chēng)為(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)利潤(rùn)

　　D.勞動(dòng)所得費(fèi)

　　19.下列關(guān)于人工成本的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.人工成本的增加意味著利潤(rùn)的減少

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)

　　20.某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬(wàn)元，全年的營(yíng)業(yè)收入為1000萬(wàn)元，則該公司的人工費(fèi)用比率為(　　)。

　　A.0.475

　　B.0.525

　　C.0.667

　　D.0.904

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