一、單項選擇題

　　1.【答案】C

　　2.【答案】B

　　【解析】企業薪酬制定時，要明確掌握企業勞動力供給與需求關系，了解企業所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性。如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

　　3.【答案】D

　　4.【答案】A

　　5.【答案】A

　　【解析】對于企業來說，員工所承擔的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　6.【答案】D

　　7.【答案】B

　　8.【答案】D

　　9.【答案】A

　　10.【答案】C

　　11.【答案】C

　　12.【答案】B

　　13.【答案】C

　　14.【答案】A

　　15.【答案】B

　　【解析】測評效度包括內容效度和統計效度。其中，統計效度是通過建立一定指標來檢查測評結果的效度。

　　16.【答案】B

　　【解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　17.【答案】A

　　18.【答案】B

　　19.【答案】C

　　【解析】一般來說，企業人工成本包括從業人員的勞動報酬總額、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費用和其他人工成本等。

　　20.【答案】B

　　【解析】由題意，該公司的人工費用比率=全年總人工費用/全年總營業收入=525÷1000=0.525。

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