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　　薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1.如果某企業提倡團隊合作的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級薪酬標準相差很大

　　B.工資水平低于市場水平

　　C.同崗位等級薪酬標準相差不大

　　D.工資水平高于市場水平

　　2.如果某企業在招聘銷售人員時發現，勞動力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時，應該(　　)。

　　A.尊重銷售人員的要求

　　B.低一些

　　C.與供大于求情況無關

　　D.高一些

　　3.為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。

　　A.統計年鑒

　　B.國家機關

　　C.外資企業

　　D.競爭對手

　　4.在勞動密集型企業中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業績水平

　　B.能力大小

　　C.工齡長短

　　D.學歷高低

　　5.如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高，那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　6.技能分析的基本內容不包括(　　)。

　　A.技能單元

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評估

　　7.關于設計建議獎時的注意事項，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達到組織目標的動機，都應該獲獎

　　B.獎金的金額應該較高，而獲獎的面要較窄

　　C.如果建議重復，原則上只獎勵第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎外，還可以給予其他獎金

　　8.崗位評價是在(　　)基礎上進行的。

　　A.績效考核

　　B.薪酬等級

　　C.薪酬標準

　　D.崗位分析

　　9.崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對應關系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應關系

　　D.崗位與職務的相關度

　　10.崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵作用愈大

　　D.薪酬等級愈多

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