(81)新員工可以通過( )來判定自己已經被組織接納。

　　A: 職位獲得提升

　　B: 頻繁地進行工作調動

　　C: 獲得正面的績效評價

　　D: 被分配更有挑戰的工作

　　E: 參與非正式組織的活動

　　答案:A,C,D

　　(82)許多組織表明其正式予以接納新員工的方式是( )。

　　A: 舉行一種禮儀(儀式)活動

　　B: 給新員工授予某種具體的特權

　　C: 提升

　　D: 增加薪資

　　E: 給新員工授予某種具體的符號

　　答案:A,B,E

　　(83)一項成功的人力資源管理戰略不僅要把握全局性和關鍵性的問題，還要從以下方面做出全面評價和綜合平衡，才能保證其整體性、一致性和正確性.具體包括( )。

　　A: 人員招募、甄選、晉升和替換的模式

　　B: 員工教育培訓與技能開發的類型

　　C: 員工薪資.福利與保險制度設計、勞動關系調整與員工職業生涯發展計劃

　　D: 員工個體與組織績效管理的重點

　　E: 企業內部組織整合、變革與創新的思路

　　答案:A,B,C,D,E

　　(84)組織持續學習文化測量的同事支持因素的項目包括( )。

　　A: 同事相互溝通可用來提高工作績效的新信息

　　B: 同事能提供有關改進工作績效方法的可靠信息

　　C: 同事愿意聽取新的觀點

　　D: 同事經常根據其經驗提出解決問題的新途徑

　　E: 同事們相互鼓勵在工作中運用新知識和技能

　　答案:A,B,D,E

　　(85)下列說法正確的有( )。

　　A: 逆向思維實質是顛倒思維

　　B: 實際生活中，每個人多多少少都有從眾思維

　　C: 收斂思維是求同思維.發散思維是求異思維

　　D: 發散思維與收斂思維應該在解決同一問題時協同動作.交替運用

　　E: 如果需要對解決一個問題提出多個方案.需要使用發散思維

　　答案:B,C,D,E

　　(86)在勝任特征冰山模型中.屬于深藏內涵的是( )。

　　A: 自我概念

　　B: 技能

　　C: 自身特質

　　D: 動機

　　E: 社會角色

　　答案:A,C,D,E

　　(87) ( )屬于財務經理的鑒別性勝任特征。

　　A: 團隊激勵

　　B: 謹慎細致

　　C: 工作流程改進

　　D: 五年以上管理經驗

　　E: 財務相關專業大學本科學歷

　　答案:B,E

　　(88)　外部招募的形式有( )。

　　A: 通過報紙、電視、電臺發布廣告

　　B: 通過互聯網進行搜索

　　C: 通過內部員工推薦

　　D: 通過公共或私營就業服務和人才搜索機構進行人才搜索

　　E: 通過教育機構直接招募

　　答案:A,B,C,D,E

　　(89)職業生涯規劃收集組織發展的信息包括( )。

　　A: 人力資源管理的活動

　　B: 公司的未來規劃

　　C: 人事面談資料

　　D: 員工職業勝任情況

　　E: 公司獎勵升遷制度

　　答案:A,E

　　(90) 事先要提供圖片的投射測試有( )。

　　A: 聯想法

　　B: 構造法

　　C: 繪畫法

　　D: 完成法

　　E: 逆境對話法

　　答案:A,B,E

　　(91)集團總部的組織結構包括( )。

　　A: 總部內各職能部門

　　B: 總部與集團公司之間的關系

　　C: 總部與成員企業之間的關系

　　D: 集團公司與成員企業之間的關系

　　E: 總部內各職能部門之間的相互關系

　　答案:A,B,C,E

　　(92)員工職業生涯規劃方案中的相關人員包括( )。

　　A: 直接主管

　　B: 職業生涯指導人員

　　C: 高層領導

　　D: 同級

　　E: 家庭主要成員

　　答案:A,B,C,E

　　(93)職業生涯目標主要是( )。

　　A: 專業目標

　　B: 崗位職務及等級目標

　　C: 工作能力目標

　　D: 工作成果目標

　　E: 經濟收入目標

　　答案:A,B,C,D,E

　　(94)組織持續學習文化測量的工作競爭因素的項目包括f )。

　　A: 為了培養和鍛煉全面的管理層，企業實行了崗位輪換制度

　　B: 企業中有一股向上的氣氛

　　C: 企業內部是高度競爭性的

　　D: 企業期望不斷技術領先和競爭優勢

　　E: 上級公開表達對持續競爭的支持

　　答案:A,C,E

　　(95) EVA 的4M包括( )。

　　A: 評價指標

　　B: 管理體系

　　C: 理念體系

　　D: 測量體系

　　E: 激勵制度

　　答案:A,B,C,E

　　(96)戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有( )。

　　A: 戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念

　　B: 戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程

　　C: 戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段

　　D: 戰略性人力資源管理對企業管理人員提出了更高更新的要求

　　E: 戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　答案:A,B,C,E

　　解析:戰略性人力資源管理的概念內涵

　　戰略性人力資源管理代表了企業一種全新的管理理念 (人高于一切)

　　戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化的過程 (方向性、整體性、時空性、規劃性)戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段 (人事管理、HRM、戰略性HRM)戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求 (要有戰略高度)

　　(97) 關于行為事件訪談法。正確的說法有( )。

　　A: 是獲取勝任特征的主要方法

　　B: 一般采用問卷與面談結合的方式

　　C: 是一種封閉式的行為回顧調查技術

　　D: 在訪談過程中，可采用錄音設備記錄訪談內容

　　E: 訪談者事先不應知道訪談對象屬于優秀組還是普通組

　　答案:A,B,D,E

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