(98)行業通用勝任特征屬于( ) 的勝任特征。【對應單選18#】

　　A: 非任務具體性

　　B: 低任務具體性

　　C: 低公司具體性

　　D: 非公司具體性

　　E: 高行業具體性

　　答案:B,C,E

　　(99) 工會提高工資的方法一般有( )。

　　A: 提高工資標準

　　B: 改善對勞動的需求

　　C: 限制勞動力供給

　　D: 組織部分工人參與談判

　　E: 消除雇主在勞動力市場的壟斷

　　答案:A,B,C,E

　　(100)戰略性人力資源管理( )。

　　A: 是對人力資源進行系統化管理的過程

　　B: 將人力資源管理活動和業務戰略聯系起來

　　C: 將人力資源管理提高到企業戰略管理的高度

　　D: 認為人力資源管理和資金、技術等要素有同等重要的地位

　　E: 提高了對企業專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責任

　　答案:A,B,C

　　(101)培訓與開發的新模式有( )。

　　A: 咨詢型模式

　　B: 系統型模式

　　C: 持續發展型模式

　　D: 阿什里德模式

　　E: 指導型組織模式

　　答案:B,D

　　(102)國外企業集團組織結構的類型有( )。

　　A: 直線組織

　　B: 矩職組織

　　C: 職能組織

　　D: 直線職能(參謀)組織

　　E: 委員會組織

　　答案:A,C,D,E

　　(103)發散型思維包括( )。

　　A: 橫向思維

　　B: 逆向思維

　　C: 收斂思維

　　D: 邏輯思維

　　E: 顛倒思維

　　答案:A,B,E

　　(104)總體戰略(公司戰略) 的戰略重點是( )。

　　A: 公司內的資源如何有效配置組合

　　B: 公司內的資源如何合理分配

　　C: 各個下屬單位如何提高效率、相互協調聚集團體的競爭優勢

　　D: 根據公司的體制和戰略目標如何開拓新的事業

　　E: 根據公司的體制和戰略目標如何進入新的領域

　　答案:A,B,C,D,E

　　(105)企業大學的組織架構主要是( )。

　　A:企業大學校長或企業的首席學習官(CLO) ：當仁不讓地承擔著整合學習資源、

　　引領企業變革的任務

　　B:教學研究部 ：擔任變革領導者的角色，開展一些前瞻性的研究，如行業研究、培訓體系評估等

　　C:培訓規劃部 ：負責對培訓的組織需求、崗位需求及個人需求進行調研與分析，選擇相應的學習解決方案。并做出短期與中長期的培訓規劃

　　D: 項目管理部與教學實施部、培訓中心

　　E: 獨立學院 ：學院的辦學地點與形式都不拘一格，可根據戰略的需要來進行設置

　　答案:A,B,C,D,E

　　(106)戰略性人力資源管理( )。

　　A: 是現代人力資源管理發展的高級階段，代表了現代企業一種全新的管理理念

　　B: 將人力資源置于企業發展的戰略層面之下

　　C: 要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D: 認為人力資源和資金、技術等因素同等重要

　　E: 使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉變

　　答案:A,C,E

　　(107)關于立即排除法，下列說法正確的是( )。

　　A: 在分別計算出各項勝任特征的綜合分值后使用

　　B在采用時應全面掌握所有候選人實際測量總分值的得分情況，根據錄用策略的要求做出具體的規定

　　C: 是一種最簡單的決策分析方法

　　D: 在采用時應基于權變的管理原理，根據具體的實際情況，靈活地做出規定

　　E: 在實施時，錄用決策者之間往往不得不對人才錄用標準或質量要求做出必要的妥協

　　答案:A,B,D,E

　　(108)企業文化的獨特性包括( )。

　　A: 時代性

　　B: 地域性

　　C: 創新性

　　D: 民族性

　　E: 行業性

　　答案:A,B,D,E

　　(109)對于如何定位企業大學。關鍵取決于以下因素( )。

　　A: 培訓業務是否對本企業有吸收力

　　B: 本企業是否有必要進軍培訓行業

　　C: 本企業是否在培訓業務方面具有競爭優勢

　　D: 本企業知名度是否有競爭優勢

　　E: 本企業課程開發能力和培訓師資是否有競爭優勢

　　答案:A,B,C,D,E

　　(110)企業大學校長或企業的首席學習官(CLO)的職責是( )。

　　A: 幫助首席執行官(CEO)制定公司有關教育的戰略和目標，并轉化為具體的教育和培訓1

　　B: 負責領導力項目的培訓和傳播公司文化與價值觀

　　C: 為全體員工的成長與發展提供培訓

　　D: 為客戶的管理人員進行培訓，幫助客戶成功的同時也成就自身的成功

　　E: 各業各部門介紹最佳實踐、公司舉措以及學習經驗

　　答案:A,B,C,D,E

　　(111)( )屬于員工離職的企業工作條件和環境方面的影響因素。

　　A: 工資福利待遇

　　B: 上、下班交通不便

　　C: 員工嚴重違紀

　　D: 員工回學校繼續深造

　　E: 直接主管的人格和能力

　　答案:A,E

　　解析:AE P204 選項B屬于員工家庭生活方面的影響因素選項C屬于其他方面影響員工流動的因素 選項D屬于員工個人發展方面的影響因素

　　(112) ( )不能用公文筐測試法測試，但可以用心理測試法測試。

　　A: 決策能力

　　B: 分析能力

　　C: 計劃能力

　　D: 機械推理能力

　　E: 抽象推理能力

　　答案:D,E

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